?
Принципы функционирования герольдмейстерской конторы в 1720-е годы
В представленной статье исследуется деятельность Герольдмейстерской конторы, учреждения, созданного Петром Великим в 1721 г. при Сенате для учета служилого населения. Функционирование Герольдмейстерской конторы изучается с точки зрения выявления внутренних факторов ее организации, влиявших на результат деятельности. Среди таких факторов выделены материальное обеспечение, кадровый состав, распределение полномочий между служащими, а также объем и характер рассматриваемых дел. Цель работы – на примере одного из центральных органов изучить основные элементы, воздействующие на эффективность управления в Петровскую эпоху. Методология исследования основана на сочетании методов классического источниковедения и истории повседневности, позволяющих увидеть причины неудачи начинаний Петра Великого через повседневную практику. В качестве источников исследования использованы малоизученные материалы Герольдмейстерской конторы. Основные результаты исследования показывают достаточно тяжелое положение Герольдмейстерской конторы. Выдвигается предположение о том, что выявленные проблемы были не уникальны для Герольдмейстерской конторы, и могут характеризовать всю Петровскую государственную систему. Главной проблемой этой системы, являлось несоответствие амбициозных задач, которые возлагал Петр Великий на новые учреждения, тем условиям, в которых эти учреждения должны были функционировать. Преемники Петра, столкнувшись с дефицитом бюджета, стремились сократить государственные расходы. В результате многие новые учреждения, чья ценность казалась сомнительной, были упразднены. Герольдмейстерская контора продолжила свою деятельность, сконцентрировав свое внимание на текущем учете служилого населения.