?
Трансформация концепций организационного лидерства в контексте социальных изменений
Статья посвящена исследованию концептуальных подходов к организационному лидерству в контексте социальных изменений. Опираясь на анализ литературы, авторы выделяют факторы, влияющие на трансформацию теоретических представлений о данном феномене, а также признаки этой трансформации. В результате исследования они приходят к выводу о том, что экономические и социальные преобразования оказывают мощное воздействие на эволюцию теоретических представлений об организационном лидерстве, в рамках которой можно выделить ряд этапов. Начальный этап с характерными для него «теориями черт» опирается на психологию личности. При этом феномен лидерства объясняется индивидуальными особенностями лидера, его способностью оказывать влияние на последователей. Переход к новому этапу обусловлен бурным развитием промышленного производства в первой половине ХХ века и связан с включением социального контекста в изучение организационного лидерства. На этой основе формируется поведенческий подход к трактовке данного феномена, отражающийся в теориях стиля руководства, ситуационного лидерства и др., в центре которых фигура руководителя и его поведение. Рост неопределенности в организационном развитии способствовал смещению исследовательской оптики с анализа особенностей руководителя и его поведения на процесс влияния как сложный социальный процесс. На этом этапе начинает доминировать социологический подход к изучению данного феномена, который просматривается в концепциях транзакционного и трансформационного лидерства, аутентичного лидерства. Новый импульс развитию теории организационного лидерства придал кризис, вызванный пандемией коронавирусной инфекции. Его уроком стало осознание необходимости формирования устойчивости организаций к ситуациям риска, неопределенности. В связи с этим актуализировался интерес к концепции устойчивого лидерства, которая отражает междисциплинарный подход, синтезирующий имеющиеся наработки в разных науках, изучающих организацию и ее развитие. Данная концепция, по мнению авторов, обладает хорошим потенциалом для повышения эффективности управления организациями в постпандемийный период.