?
Разработка инструмента диагностики менеджмента на основе теории управленческих ролей
В своём существе эффективное взаимодействие руководителя и подчиненного представляет собой особый интерес, а изучение стилей руководства является крайне важным для улучшения «человеческого ресурса» компании, за счет чего они могут достичь высоких результатов, не прибегая к лишним финансовым издержкам.
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью разработки механизма диагностики систем управления, направленных на повышение эффективности деятельности российских организаций в условиях рыночной экономики, изучение ролей руководителя и стилей руководства, что является крайне важным для грамотного использования «человеческого ресурса» компании, за счет чего они смогут увеличить свою эффективность.
Целью исследования является разработка инструмента диагностики управленческой системы.
Объект исследования – теории управленческих ролей.
Предмет исследования – профессиональные компетенции руководителей и их роль в управленческой деятельности.