• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

"Обмен дарами" в отношениях государственных служащих

Додлова М. Ч., Юдкевич М. М.
Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами (giftexchange theory). Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участву) ющими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаг) раждения, основанных на внутренней мотивации работника. Мы применяем теорию обмена дарами к анализу взаимоотношений государствен) ных служащих в бюрократических организациях, причем как при горизонтальных, так и при вертикальных взаимодействиях. Именно в организациях государственного сектора не) формальные отношения между начальниками и подчиненными преобладают над формаль) ными взаимодействиями, хотя зачастую и остаются конфиденциальными. С помощью модели рынка экстерналий показано, как обмен дарами может способ) ствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между госу) дарственными структурами.