• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Professor — University Relationships: Incentives for Investment in Joint Future

Рассматривается модель неполного контракта между преподавателем и университетом. С ее помощью анализируется влияние распределения прав на принятие решений в университете на стимулы преподавателей инвестировать в собственный человеческий капитал, а также на стимулы университета к инвестициям в преподавательский состав. Показывается, что вторичная занятость преподавателей вне университета создает положительные стимулы к инвестициям в человеческий капитал. Выводятся условия, при которых возникает проблема неблагоприятного отбора среди преподавателей, а также делаются выводы относительно оптимальной политики найма и построения трудовых контрактов.