• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий

Мироненко О. Н.
Исполнение требований законодательства о защите занятости – норм и правил, касающихся найма и увольнения – связано для работодателя с издержками. В работе представлен обзор основных подходов к измерению этих издержек, а также выводов теоретических и эмпирических работ об их влиянии на основные элементы кадровой политики предприятий: наем, увольнение, обучение и оплату труда персонала. Рассмотрены базовые методологические принципы оценки данного влияния и требования к используемым данным. В целом в условиях гибкой заработной платы законодательство о защите занятости не оказывает значимого влияния на политику организаций в области найма и увольнения, а использование механизмов внешней подстройки спроса на труд к шокам ничем не ограничивается. Если заработная плата является жесткой, сильная защита занятости может привести к сокращению масштабов найма и увольнений, изменению критериев отбора персонала, типов трудовых контрактов с работниками, порядка увольнений, а при определенных условиях и к росту инвестиций фирм в человеческий капитал и увеличению заработной платы.