• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Нормально ли быть неформальным?

Данная  работа  посвящена  поиску  ответов  на  две  группы  вопросов,  связанных  с  неформальностью  
на  рынке  труда. Во-первых,  это  анализ  структуры и детерминантов неформальной  занятости. Во-вторых,  это
анализ механизмов вознаграждения неформальных работников.  
Как  показывают  оценки,  неформальная  занятость  охватывает  значительную  часть  рабочей  силы  и  в
этом  смысле уже  стала «нормальной». Величина потерь в  заработках  составляет около 15–20% относительно
месячных  заработков  формальных  работников,  что  также  можно  считать «нормальным»,  поскольку  именно
такой  эффект  фиксируется  большинством  исследований  по  другим  странам.  Внутренняя  неоднородность  
неформального  сектора,  наличие  в  нем  самом  двухъярусной  структуры –  еще  один факт,  который  выглядит  
(в свете межстрановых сопоставлений) вполне «нормальным». Наконец, «нормальным» (то есть типичным для
исследований на данную тему) является и то, что «штраф» за неформальность сокращается при движении вдоль
распределения по заработной плате, а также то, что он формируется в основном за счет различий в механизмах
зарплатообразования в разных сегментах рынка труда.
В более общем смысле наличие на российском рынке труда массивного анклава неформальных рабо-
чих мест со своими специфическими механизмами установления  заработной платы можно рассматривать как
«провал» существующей институциональной системы и, конечно же, никак нельзя признать «нормальным».