Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда: есть ли выход и куда он ведет?

Высшая школа экономики , 2018. № 05.

Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. В.

В статье обсуждается состав и динамика группы занятых, у которых часовая оплата не превышает двух третей от медианного значения. Используя данные РМЭЗ-ВШЭ за 2002-2016 гг., авторы анализируют изменения величины этой группы во времени, её состав и шансы попадания в неё в зависимости от индивидуальных характеристик. Согласно проведенному анализу, размер данной группы за исследуемый период сократился примерно с 30 до 24%, а шансы попадания в неё значимо выше у индивидов с образованием ниже среднего, занятых на рабочих местах, не требующих высокой квалификации, и проживающих в небольших населенных пунктах. Однако главный акцент в исследовании сделан на мобильности  низкооплачиваемых работников: является ли это состояние хроническим (“ловушкой”) или всего лишь временным перед переходом в группу высокооплачиваемых работников (эффект “трамплина”)? Для ответа на этот вопрос авторы применяют динамическую мультиномиальную логит-модель со случайными эффектами, позволяющую учитывать неслучайность начальных условий и контролировать ненаблюдаемую неоднородность работников. Исследование демонстрирует сильную степень структурной зависимости от прошлого состояния: двум из каждых трех низкооплачиваемых работников в течение года не удается  выйти из этого состояния, причем для женщин эффект ловушки проявляется сильнее, чем для мужчин. Эффект трамплина хотя и имеет место, но касается лишь каждого четвертого  работника с низкой оплатой.

Ключевые слова: рынок труда, labour market, RLMS-HSE, РМЭЗ-ВШЭ, earnings mobility, low paid employment, dynamic multinomial logit-model, structural dependence, springboard effect, низкая оплата труда, динамическая мультиномиальная логит-модель, структурная зависимость, эффект трамплина

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Социально-демографические аспекты динамики российского рынка труда (2018)