• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Инновации на российских предприятиях: есть ли влияние срочных трудовых договоров?

По уровню инновационной активности российские предприятия уступают предприятиям развитых стран. Срочные трудовые договоры могут способствовать росту инновационной активности предприятий, поскольку они повышают гибкость трудовых отношений и создают экономию при использовании труда. Вместе с тем срочные трудовые договоры могут снижать вероятность внедрения инноваций, поскольку уменьшают инвестиции в человеческий капитал,приводя к сокращению производительности труда. Какой из эффектов доминирует – предмет данного исследования. Исследование проводилось на данных опроса предприятий в 2014 г. с применением модели двойственного пробита и пробит-модели с непрерывным эндогенным регрессором. Результаты анализа показали, что предприятия, которые используют срочные трудовые договоры, часто являются инновационными. Вместе с тем с ростом количества работников со срочными трудовыми договорами вероятность инноваций на предприятиях снижается.