• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Региональные рынки труда: 15 лет различий

В данной обзорной работе анализируются уровень и динамика различий между рынками труда российских регионов – субъектов Российской Федерации в период с 2000 по 2014 гг. Мы рассматриваем ключевые индикаторы функционирования рынков труда – уровни экономической активности, занятости и безработицы (общей и регистрируемой), уровень вакансий предприятий, распространенность неформальной занятости, а также уровень заработной платы (как номинальной, так и реальной). Мы также описываем первую реакцию региональных рынков труда на текущий общеэкономический кризис. Основные выводы работы могут быть сформулированы следующим образом. Во-первых, относительное положение регионов по всем рассмотренным показателям очень устойчиво во времени, но, тем не менее, сокращение межрегиональных различий происходит. Во-вторых, мы подтверждаем известный тезис, что все «хорошее», как и все «плохое», идет вместе. Относительно высокие уровни занятости и оплаты труда обычно сочетаются с низкими уровнями безработицы и неформальной занятости, а также с относительно высоким общим уровнем социально-экономического развития. При этом как среди регионов-лидеров, так и среди регионов-аутсайдеров можно выделить кластеры близких друг к другу или граничащих регионов. В-третьих, первая реакция на кризис оказывается необычайно разнородной: в одних регионах уже произошло заметное сокращение уровней экономической активности, занятости, уровня вакансий и рост безработицы, в других эти показатели (пока) практически не изменились, а в третьих наблюдалось даже их улучшение. Однако сокращение реальной заработной платы произошло во всех без исключения регионах, что делает российскую модель приспособления рынка труда к экономическим шокам еще более интересной в региональном разрезе.