• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Values, Efficacy And Trust As Determinants Of Innovative Organizational Behaviour In Russia

Schmidt P., Lebedeva N.
В данной работе исследуется связь между ценностями, самоэффективностью, доверием и инновационным организационным поведением в России. Мы анализируем прямое и непрямое влияние пола, возраста и образования на инновационное поведение, через ценности, доверие и самоэффективность. Для измерения ценностей мы использовали новый пересмотренный метод измерения ценностей Шварца (19 ценностей). Мы обнаружили, что ценности Открытости изменениям имели значимое положительное влияние, а ценности Сохранения - значимое негативное влияние на инновационное поведение в организации; самоэффективность и доверие оказывают значимое позитивное влияние. Более того, влияние ценностей  опосредуется уровнем самоэффективности. Пол, возраст и образование напрямую влияют на инновационное поведение, и определяют такое поведение через ценности, самоэффективность и доверие