?
Анализ специфики мотивации персонала в Пермском городском отделении Сбербанка
С. 70–78.
Шушарина М. А.
In book
Пермь: Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012.
Kudriavtseva E., В кн.: Психология инновационного управления персоналом в контексте вызовов современного рынка труда.: Н. Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2026. С. 576–579.
The explosive media activity of personnel associated with the spread of smartphones is forming new challenges to the HR system. These challenges are represented by viral content distribution that torpedoes the enduring components of work ethics. An analysis of content is presented in the article, the active consumption of which contradicts the norms of work ...
Added: March 7, 2026
Ошкордина А. А., Радыгина Е. Г., Lebedeva S., Лидерство и менеджмент 2023 Т. 10 № 4 С. 1499–1514
In the article, the authors identified the main elements of the hotel's corporate culture influencing its effective operation. According to the results of the previous analysis, in the modern concept of socio-economic development of the hospitality industry, issues of corporate culture in organizations are not always given due attention, or these issues are deliberately ignored ...
Added: May 7, 2024
Моисеев А. С., Самоуправление 2023 № 1 (134) С. 644–657
The article deals with the problem of motivation management of employees of a modern manufacturing enterprise. The empirical study shows the differences and similarities between the motivation of specialists and workers of JSC «SinTZ», based on the results obtained, measures are proposed to improve the system of labor motivation at the studied enterprise. ...
Added: October 18, 2023
Волкова А. Д., Костина Т. А., Знаменская А. Н. et al., Финансовая экономика 2019 № 4 С. 14–22
В данной статье изложен новый подход к управлению формированием интеллектуального потенциала предприятия на основе оценки и развития одной из ключевых его составляющих - интеллектуального капитала. Учитывая, что основу интеллектуального капитала предприятия представляет его персонал, в современных условиях повышенную актуальность приобретают подходы к росту его управленческих и профессиональных компетенций. Цель данного исследования заключается в обоснование нового ...
Added: January 28, 2020
Kotomina O., Широкшина П. Н., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2019 № 1 С. 115–134
The search for and training of employees suitable for the company’s strategic goals and values
is a lengthy and costly process. Therefore, organizations are ready to make eff orts to retain the
most valuable employees, on whom the company’s profit largely depends. The retention of creative specialists increases the capacity of an organization, and creation of working ...
Added: May 13, 2019
Tulchinskii G. L., Терентьева В. И., М.: Юрайт, 2018.
Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия. ...
Added: January 26, 2018
Oleshek M. D., Ведомости 2016 № 25(1552)
Менеджмент, персонал ...
Added: October 26, 2017
Sakharov A. S., Волкова Е. В., Социально-экономические преобразования и проблемы 2016 № 6 С. 59–68
Формирование корпоративной культуры предприятия зависит от большого количества факторов, таких как отрасль компании, национальные особенности сотрудников, масштаб организации и т.д. В данной работе рассмотрен процессформирования корпоративной культуры на небольших предприятиях численностью до 100 человек. ...
Added: March 5, 2017
СПб.: Издательство Политехнического университета, 2016.
The collection conteins materials that discuss topical problems of strategic manadgment and innovation development of enterprises and industries and the relationship of strategic management with other management. ...
Added: April 28, 2016
Savitskaya E. V., Народное образование 2015 № 10 С. 24–30
The dinamics and the current state of school's resources: funding, staffing, logistical and information base. Influence of informatization of education on student achievement in PISA and TIMSS. ...
Added: March 4, 2016
Isaeva O., Priporova E., М.: Юрайт, 2016.
В учебнике изложены основы управления человеческими ресурсами. Описаны процессы планирования, поиска и подбора персонала, его адаптации, обучения, мотивации и оценки. Издание содержит задания для самостоятельной работы и подготовки к практическим занятиям.
Учебник соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. ...
Added: January 22, 2016
Legostaeva V., СПб.: Издательство Политехнического университета, 2014.
The paper presents theoretical provisions of the course "Human resource policies and
HR audit". The textbook materials also contain a list of recommended
literature, test questions and tasks for independent work
each of the topics. Designed for undergraduates enrolled in
"The organization of state and municipal management" of all forms
training, as well as students from other disciplines interested ...
Added: October 16, 2015
Borodin A. I., Шаш Н. Н., Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки 2015 Т. 1 № 3(148) С. 96–102
В статье рассмотрена совокупность методов, применяемых для измерения производительности труда. Доказано, что на основе классификации сформировались два кластера: продуктовый и организационный, которые имеют важное значение в практике управления производительностью труда на предприятиях. Подробно рассматриваются методы, включенные в каждый из этих кластеров. Описаны новые подходы, которые применяются на предприятиях и компаниях экономически развитых зарубежных стран для ...
Added: June 11, 2015
Gaponova O., Chilipenok Y., В кн.: Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами.: Новосибирск: ЦНРС, 2015. Гл. 8 С. 178–211.
В работе анализируется роль неформальной составляющей в социально-трудовом взаимодействии работников и работодателей в современных российских организациях. ...
Added: March 10, 2015
Сочи: РИЦ СГУ, 2014.
В настоящий сборник вошли лучшие статьи и тезисы докладов участников конференции. Тематика выступлений разнообразна и охватывает многие актуальные проблемы эффективного использования олимпийского наследия.
Все представленные в сборнике материалы конференции были рекомендованы к публикации экспертными советами соответствующих секций.
Адресуется представителям федеральных, региональных и местных государственных учереждений, бизнес-сообществу, студентам, аспирантам и профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений, а также широкому ...
Added: February 25, 2015
Andreeva I. V., Dulatova K., В кн.: Теории и практики управления: вызовы современности: сборник трудов VIII ежегодной (III международной) научно-практической конференции факультета менеджмента (4-5 апреля 2013г.).: СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2013. С. 263–283.
In article teoretiko-methodological approach to research of readiness of the personnel of the Russian educational organization to the market (kliyentoriyentirovanny) relations with consumers of educational services is considered. Results of empirical research of understanding by the personnel of the key roles in the course of providing educational services are given. The compar-ative analysis of understanding ...
Added: April 17, 2014
Borodin A. I., Shash N., Сорочайкин А. Н., Вестник Самарского государственного экономического университета 2013 № 12(110) С. 129–136
Проблема повышения производительности труда по праву считается одной из самых актуальных для российских промышленных предприятий. В условиях «новой экономической реальности» любая производственная компания старается обеспечить прежний выпуск продукции и при этом оптимизировать затраты. Одним из важных факторов снижения затрат, а, следовательно и повышения прибыльности, является рост производительности труда. Для большинства предприятий сферы промышленности, как и ...
Added: March 14, 2014
Isopeskul O., Пономарев А. В., Практический маркетинг 2005 № 11 С. 8–3
Большинство современных отечественных предприятий не имеют цельной мотивационной системы. Как правило, они состоят из "обломков" советских систем мотивации, стихийно объединенных с зарубежными моделями и схемами управления данной сферой организационной деятельности. Механическое внедрение разрозненных элементов систем мотивации не только не дает какого-либо положительного эффекта, а, напротив, негативно сказывается на результатах деятельности предприятия. Одной из основных причин ...
Added: January 25, 2014
Borodin A. I., Shash N., Сорочайкин А. Н., Основы экономики, управления и права 2013 № 4(10) С. 103–109
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: December 22, 2013
Gaponova O., Chilipenok Y., Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2013.
Структурно пособие включает 21 раздел. В первых 18 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и типология конфликтов; основные этапы накопления и систематизации знаний о конфликтах; элементы и динамика конфликтного взаимодействия; особенности поведения людей в конфликте; методы управления конфликтами и стрессами и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, вопросы для ...
Added: December 20, 2013
Borodin A. I., Shash N., Человек и труд 2013 № 10 С. 54–57
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: November 16, 2013
Gaponova O., Korshunov I., Инновации 2013 № 6(176) С. 75–85
В статье анализируются особенности управления персоналом молодой инновационной компании. Выявляется зависимость состава основных инструментов найма, развития, мотивации, а также численности персонала в стартапе от фазы жизненного цикла компании и привлечения инвестиций. ...
Added: August 27, 2013
Lazareva O., Денисова И. А., Tsukhlo S., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2006. № 11.
Results of an empirical research on the volume and forms of retraining at Russian enterprises are presented in the paper. The study is based on the survey of about a thousand of managers of industrial enterprises carried out by IET. The analysis demonstrates that the majority of industrial enterprises provide retraining to some groups of ...
Added: March 28, 2013