?
Организационная диагностика на основе профессиональных управленческих ролей
С. 110–122.
In book
Вып. 1. , Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2011.
Plotnikov M., Поротикова Я. В., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов (выпуск 7).: Издательство НИСОЦ, 2017. Гл. 4 С. 55–66.
Статьи сборника посвящены анализу актуальных проблем мотивации и вовлечения сотрудников в инновационную деятельность компании, а также исследованию представлений современных руководителей об организационных компетенциях, их формировании, диагностики и развитии. ...
Added: January 31, 2018
Plotnikov M., Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2016.
В монографии рассматриваются современные теоретические подходы и успешные практики организационно-управленческой диагностики. Автор анализирует теоретические и прикладные проблемы исследуемой темы и предла- гает их решение с позиции социальной инженерии. Работа представляет интерес для исследователей организаций, консультантов по управлению и руководителей. ...
Added: February 25, 2017
Plotnikov M., Седова Е. А., Проблемы теории и практики управления 2016 № 1 С. 106–116
Organizational diagnosis is regarded as a method of organization study and organizational optimization. A conceptual model of the diagnostic process is presented, a comparative analysis of principal approaches to and tools of diagnostic study is made. ...
Added: February 25, 2017
Lobanova T., Директор по персоналу 2013 № 8 С. 52–58
В статье показаны барьеры, мешающие сотрудникам компаний общаться и давать обратную связь. Предложен метод социодрамы, который позволяет раскрыть людей и сделать их общение продуктивным. Раскрыта суть метода - сюжетно-ролевая игра. Показаны ограничения на проведение социодрамы: предварительная подготовка ведущего, наличие сценария и др. Раскрыт механизм распределения ролей между участниками, определены требования к социодраматургу. ...
Added: July 11, 2014
Smeltsova S. V., Bogatkina M. S., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы X научно- практической конференции студентов и преподавателей НИУ ВШЭ-Нижний Новгород.: Н. Новгород: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2012. С. 112–116.
n his being an effective leader and subordinate interaction is of particular interest , and the study of leadership styles is crucial to improve the "human resource " of the company , due to what they can achieve great results without resorting to unnecessary financial costs.
Background research is due to the need to develop a ...
Added: November 7, 2013
Smeltsova S. V., В кн.: Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник статей VIII Международной научно-практической конференции.: Пенза: Приволжский дом знаний, 2011. С. 74–83.
Статья посвящена сравнительному анализу основных моделей организационной диагностики, описываются наиболее распространенные инструменты, которые используются при организационной диагностике. ...
Added: January 22, 2013
Smeltsova S. V., В кн.: Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудовВып. 13.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2010. С. 59–70.
Статья посвящена вопросам эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. Автором приводится аналитические обзор основных ролевых управленческих моделей. ...
Added: January 22, 2013
Smeltsova S. V., Plotnikov M., Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал) 2012 № 2 (10)
Процесс разработки социальной технологии менеджмента может сложным, неоднозначным и весьма проблемным. В настоящей статье на практическом примере продемонстрированы теоретические, прикладные и практические аспекты создания новой технологии, описаны исходные условия, выявленные проблемы, способы их решения и полученные результаты. ...
Added: January 10, 2013
Smeltsova S. V., Plotnikov M., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемыВып. 1.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2011. С. 96–110.
Статья посвящена описанию теоретико-методологических основ реформирования социальных институтов, авторы описывают основные стратегии реформирования институционального поведения, а так же обращают внимание на легитимацию, которая играет важную роль в формировании и воспроизводстве институционального порядка. Приводится описание и проводится анализ важнейших компонентов механизма социальной идентичности. ...
Added: September 20, 2012
Smeltsova S. V., Bogatkina M. S., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемыВып. 2.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2012. С. 88–100.
Статья посвящена обзору основных существующих моделей управленческих ролей как инструмента диагностики системы управления. Авторами так же рассматриваются и анализируются основные критерии рассмотрения соответствия модели управленческих ролей как инструмента диагностики системы управления. ...
Added: September 20, 2012
Nikolaev V. G., Личность. Культура. Общество 2012 Т. 14 № 2 С. 297–302
В рецензии рассматривается книга В.В. Щербины и Е.П. Поповой «Развитие деловых организаций: Теоретические модели и проблемы практического применения». Анализируется значимость представленного в пособии теоретического и эмпирического материала как для специальной области «организационного развития», на которой книга сфокусирована, так и для более широкого поля социологического знания как такового. Особо отмечается композиция книги, призванная преодолеть разрыв между ...
Added: September 8, 2012