?
Апатия и организационное благополучие: связи с профессиональным выгоранием, увлеченностью и удовлетворенностью работой
С. 37–40.
Ахмедова М. С., Orlov A. B., Вопросы психологии 2025 Т. 71 № 4 С. 41–51
The article reflects problems of functioning of procuratorial bodies in the traditional paradigm of public administration, leading to professional burnout and professional deformation of employees.
Modern Russian and foreign science are at the stage of awareness and identification of systemic problems in the modern culture of public administration, but the search for ways to solve them ...
Added: June 5, 2026
Zavertiaeva M. A., Naidenova I. N., Kireecheva A., Социальная психология и общество 2026 Т. 17 № 1 С. 166–182
Context and relevance. Occupational burnout is a significant socio-economic problem that requires regular monitoring. The questionnaires traditionally used for the measurement of burnout are labour-intensive and irregular, making them unsuitable for macro-level monitoring. By analogy with media-based indices in other fields, this study treats the intensity of burnout mentions as an indicator of the its ...
Added: April 9, 2026
Витовская Д. И., Мирошниченко Е. Д., Mararitsa L., В кн.: The Current Issues in Theoretical and Applied Psychology : Proseedings, Yerevan , 10–12 октября 2025 года.: Yerevan: Yerevan State University, 2025. С. 255–258.
The research examines how work attitudes influence the woman's social signature during the transition to motherhood. Previous studies show that communication patterns remain stable despite life changes, however, most used student samples, leaving little research on other circumstances, such as becoming a parent. In a longitudinal study, interviews collected week-long communication data across all channels ...
Added: December 10, 2025
Витовская Д. И., Мирошниченко Е. Д., Mararitsa L., В кн.: Социальная психология: вопросы теории и практики : Материалы X Международной научно-практической конференции памяти М.Ю. Кондратьева.: М.: Издательство МГППУ, 2025. С. 133–136.
В течение жизни социальная сеть и объём общения человека с разными контактами меняются. Рождение ребёнка является важным событием, появляются другие приоритеты, и коммуникативные инвестиции перераспределяются. При этом важность конкурирующей сферы – профессиональной, может служить “буфером” против угасания слабых связей и фактором сохранения рабочих контактов, внимание к которым снижено в период раннего материнства. Исследование посвящено изучению ...
Added: December 9, 2025
Zhdanova P., Современная зарубежная психология 2025 Т. 14 № 3 С. 142–151
В условиях современной профессиональной деятельности эмоциональное выгорание становится все более распространенным явлением. Оно не только негативно влияет на физическое и психоэмоциональное состояние сотрудников, но также снижает общую эффективность и увеличивает текучесть кадров. Особую актуальность приобретает исследование роли личных и профессиональных ценностей в развитии и предотвращении выгорания. Ценности отражают внутренние убеждения человека и определяют его отношение ...
Added: November 24, 2025
Marina Sheveleva, Zolotareva A., Организационная психология 2025 Vol. 15 No. 2 P. 9–17
Apathy is a serious threat to the well-being of employees and organizations, but so far it has been little studied in the job context. The construct of job apathy includes two components: apathetic thoughts and apathetic actions. Apathetic thoughts comprise the lack of interest in and satisfaction from one’s job. Apathetic actions mean the lack ...
Added: November 7, 2025
Безымянный А. С., Твилле П. С., Мадьянова В. В. et al., М.: ООО «Адвансед солюшнз», 2024.
Методические рекомендации предназначены для широкого круга читателей, интересующихся проблемой преодоления профессионального стресса и профилактики синдрома эмоционального выгорания в системе здравоохранения. Медицинские работники найдут в них практические инструменты для улучшения психологического и физического здоровья и продления профессионального долголетия. Для управленческих кадров системы здравоохранения данные рекомендации станут опорой в выстраивании собственного стиля управления командой медицинской организации, который ...
Added: August 5, 2025
Твилле П. С., Савинова Т. Л., Хальфин Р. А. et al., Национальное здравоохранение 2023 Т. 4 № 3 С. 13–25
Введение. Синдром эмоционального выгорания (СЭВ) – состояние эмоционального истощения, вызванное хроническим стрессом на рабочем месте, с которым работнику не удалось адекватно справиться. Управленческие кадры системы здравоохранения сталкиваются с высокими требованиями к профессиональному уровню и стрессоустойчивости, что может приводить к проблемам эмоциональной сферы. При этом данные о распространенности СЭВ управленческих кадров и факторов, его определяющих, противоречивы, ...
Added: August 4, 2025
Хальфин Р. А., Мадьянова В. В., Твилле П. С. et al., Национальное здравоохранение 2024 Т. 5 № 1 С. 38–49
Кадровый дефицит и отток медицинских работников, обусловленные в том числе синдромом профессионального выгорания, – это глобальный вызов для системы здравоохранения. Цель. Изучить распространенность и факторы выгорания медицинских работников государственной системы здравоохранения Нижегородской области на региональном уровне для дальнейшей разработки программы его профилактики. Материалы и методы. В исследовании приняли участие 25 070 уникальных респондентов – представителей ...
Added: August 4, 2025
Karavay A., Социологические исследования 2024 № 5 С. 39–53
The aim of the study was to get an answer to the question of how different types of employment are related to Russians’ job satisfaction. Based on the data of the Higher School of Economics for 2022, it is shown that such a relationship can be traced quite clearly but has its own specifics in ...
Added: October 28, 2024
Gordeeva T. O., Сычев О. А., Румянцева А. С. et al., Организационная психология 2025 Т. 15 № 1 С. 119–150
Although the problem of leadership styles in organizational psychology is quite popular, and relationships with the manager are important for employee motivation, in Russian-language psychodiagnostics there are no valid and reliable psychometric tools for assessing the behavioral styles of managers that can predict the motivation and well-being of employees. The aim of the work is ...
Added: October 2, 2024
Kholmanskaya M., Koreshnikova Y., Podolsky A. I., Мир психологии. Научно-методический журнал 2024 № 1 (116) С. 57–73
Russian teachers experience a large amount of stress which often results in the reduction of their work engagement and causes burnout. The issue of preventing professional deformation of a teacher is substantial for science as well as for practice. Tackling this problem requires identifying factors related to burnout. The goal of this study is to ...
Added: March 18, 2024
Zudina A. A., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2024 № 1 С. 3–25
The paper analyzes the relationships between non-cognitive skills and various measures of job satisfaction, providing an alternative assessment of the returns to non-cognitive skills in the Russian labor market. This topic has not previously been considered in Russian economic studies and, within this study, was investigated for the first time using a nationally representative data ...
Added: February 26, 2024
Dubnovitskaya A., Furmanov K. K., Прикладная эконометрика 2023 Т. 72 С. 121–139
Using the RLMS-HSE data of Russian workers from 2002 to 2019 we investigate the relationship between job satisfaction and its components, videlicet satisfaction in pay, working conditions and promotion opportunities. We compare quantitative contribution estimates for each component. We found that satisfaction with working conditions is the major contributor to overall job satisfaction. ...
Added: November 7, 2023
Antonova N., Крайнова Е. А., Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология 2023 Т. 8 № 4 С. 127–148
The purpose of the study was to identify the role of resilience, job satisfaction and information technology acceptance as predictors of employee readiness for digital transformation of the organization. The following hypotheses were put forward: 1) there is a significant correlation between readiness for organizational change (GOI) and indicators of resilience, job satisfaction and acceptance ...
Added: November 4, 2023
Antonova N., , in: EABCT 2023 Congress. CBT in a Changing World: Migration and Cultural Diversty. 04th – 07th October 2023 Granada Luxury Belek – Belek / Antalya. PROGRAMME AND PROCEEDINGS BOOK '978-625-6443-07-5'.: Antalya: [б.и.], 2023. P. 110–110.
The problem of professional burnout is relevant for most organizations. Burnout leads to decrease of the efficiency of the employee, and, accordingly, the profit of the company. At the same time, the organizational competition requires more and more efforts from employees and leads to faster burnout. It turns out a vicious circle. An employee burnout ...
Added: November 1, 2023
Федоринов В. И., Antonova N., Организационная психология 2024 Т. 14 № 1 С. 173–195
The research problem is determined by the need to identify the characteristics of employee motivation and increase their involvement during the period of organizational change. The goal is to identify the connection between engagement and job satisfaction among employees with different motivational complexes and different socio-demographic characteristics (age, position in the organization). Research hypothesis: employees ...
Added: November 1, 2023