?
Временная (непостоянная) занятость
Гл. 8. С. 80–91.
Publication based on the results of:
In book
Gimpelson V. E., Zudina A. A., Kapeliushnikov R., Lukyanova A., Oshchepkov A. Y., Roshchin S., Smirnykh L. I., Travkin P., Sharunina A. М.: Центр стратегических разработок, 2017.
Smirnykh L. I., М.: Электронное издательство «Эгитас», 2022.
В данном докладе даны характеристики выбора и успешности индивидов на рынке труда в условиях цифровизации экономики на основе систематизации результатов исследований, выполненных в разных странах. Выбор индивидов на рынке труда раскрывается через описание основных параметров моделей предложения труда, поиска работы, трудовой мобильности и увольнений. Путем систематизации последствий цифровизации дается характеристика открываемых для индивидов возможностей и ...
Added: September 18, 2023
Smirnykh L. I., В кн.: Развитие менеджмента: теория и практика.: М.: Редько Д.В., 2020. Гл. 3.2 С. 102–117.
Глобализация экономики и повышение конкуренции между странами и предприятиями требуют поиска все новых резервов роста производительности труда. Одним из таких резервов роста производительности труда считается либерализация трудового законодательства, и расширение возможностей для предприятий использовать непостоянную занятость взамен бессрочного найма работников. Ожидается, что за счет использования непостоянной занятости предприятия смогут быстрее адаптироваться к экономическим колебаниям и ...
Added: June 22, 2021
Karabchuk T., Soboleva N., Journal of Happiness Studies 2020 Vol. 21 P. 1879–1901
Taking the individual data from the European Social Survey of 2004 and 2010, the authors of this paper investigate how employment type (permanent, temporary or informal employment) affects subjective well-being in respect to employment protection legislation across European countries. Our study outcomes are in line with previous research disclosing the negative impact of being temporally ...
Added: August 8, 2019
Gordin V. E., Elkanova E., Khoreva L. V. et al., , in: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследованияВып. 9-10.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2018. P. 110–118.
The research rationale is justified by the current changes in the labor market, such as high labor mobility and implementation of new human resources strategies by the majority of companies. Non-standard employment contracts change the nature of the employment relationships between the employee and the employer. These tendencies are also embodied in the event industry, ...
Added: January 9, 2019
Smirnykh L. I., В кн.: Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда.: М.: РеалПринт, 2017. Гл. 2.4 С. 97–109.
В статье рассмотрены масштабы и концентрация временной занятости на предприятиях России в 2009-2015 гг. Используя данные опроса предприятий, определены основные характеристики предприятий, использующих временных работников. По результатам анализа установлено, что на предприятиях повысился спрос на временных работников. В течение 2009-2015 гг. масштабы охвата предприятий временной занятостью и её концентрация на предприятиях значительно возросли. При этом ...
Added: December 5, 2017
Smirnykh L. I., Problems of Economic Transition 2014 Vol. 57 No. 2 P. 56–79
Using data collected from Russian companies, the author examines their use of employment agencies (agency workers) during 2008–11. During this period, the number of companies using such agencies rose, despite a decline in the proportion of employees hired through them. The study established that small companies taxed under a simplified system are more likely to ...
Added: January 29, 2015
Smirnykh L. I., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2014 № 4 С. 25–33
In this study, using data on Russian enterprises (2009-2011), was conducted to define the contribution of fixed-term contracts in the labor turnover and job turnover. It was found that fixed-term contracts increases the labor turnover, but reduce the job turnover. The results indicate that increased flexibility in the labor market, under the influence of fixed-term ...
Added: October 13, 2014
Karabchuk T., Scientific Bulletin – Economic Sciences 2011 Vol. 10 No. special Issue P. 42–60
The paper deals with temporary employment in the Russian labour market. The main focus is the gender difference regarding determinants of temporary employment. Unlike most European countries, where women are more likely to have temporary work, in Russia men predominantly have this status, comparable to the situation in many developing countries. This paper seeks to ...
Added: April 30, 2013
Gimpelson V. E., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2004. № 02.
Labor relations were strongly regulated in Soviet economy and non standard working arrangements as a rule were not allowed. In 1992, the labor market was largely deregulated but a wide use of fixed term contacts still remains very restricted. The 2002 Labor Code made only marginal changes in this policy. These restrictions are however poorly enforced and ...
Added: March 27, 2013
Gimpelson V. E., В кн.: Нестандартная занятость в российской экономике.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2006. Гл. 3 С. 120–145.
Added: January 27, 2013
Varshavskaya E., Поварич И. П., Управление персоналом 2008 № 13 С. 44–46
Анализируются основные характеристики непостоянной (срочной) занятости на российском рынке труда. ...
Added: December 17, 2012
Поварич И. П., Varshavskaya E., Трудовое право 2008 № 7 С. 59–63
Анализируются основные черты непостоянной (срочной) занятости в РФ: масштабы, динамика, характеристики временных работников. ...
Added: December 17, 2012
Karabchuk T., Человек и труд 2008 № 5 С. 27–35
Статья посвящена анализу непостоянной занятости в России в контексте сравнения с тенденциями развития в других стрнах мира. ...
Added: December 9, 2012
Karabchuk T., Journal for Labour Market Research 2012 Vol. 45 No. 1 P. 23–39
This paper examines wage differentials between permanent/non-permanent and full-time/part-time employees. The analysis is based on the representative Household Survey of Welfare dataset, collected by Rosstat and the World Bank in 2003. The results show that non-permanent workers suffer a loss in wages while part-timers earn more per hour than full-timers, but the wage gap diminishes ...
Added: November 10, 2012
Karabchuk T., The European Journal of Comparative Economics 2012 Vol. 9 No. 2 P. 279–303
The paper deals with temporary employment in the Russian labour market. The main focus is the gender difference regarding determinants of temporary employment. Unlike most European countries, where women are more likely to have temporary work, in Russia men predominantly have this status, comparable to the situation in many developing countries. This paper seeks to ...
Added: November 10, 2012
Gimpelson V. E., Экономический журнал Высшей школы экономики 2004 Т. 8 № 2 С. 225–245
В 1992 г. рынок труда в России был в основном дерегулирован, но жесткие ограничения на использование срочных трудовых контрактов сохранились. Трудовой кодекс, принятый в 2002 г., в основном сохранил действовавшие нормы, которые, однако, почти не действуют вне крупных и средних предприятий. В работе, постро-енной на данных выборочных обследований населения по проблемам занятости, анализируется эволюция непостоянной ...
Added: October 30, 2012
Ratnikova T. A., Furmanov K. K., Экономический журнал Высшей школы экономики 2009 Т. 13 № 2 С. 279–294
Данные о продолжительности безработицы и результативности поиска работы – важные индикаторы состояния рынка труда. Показатель средней продолжительности безработицы дополняет уровень безработицы, характеризуя интенсивность оборота трудовых ресурсов. Однако его измерение является серьезной статистической проблемой. Существует несколько способов измерения средней продолжительности безработицы, которые имеют свои достоинства и недостатки. Каждый из этих способов разработан в соответствии с конкретным ...
Added: October 15, 2012
Karabchuk T., Экономическая социология 2010 Т. 11 № 5 С. 123–150
Данная статья посвящена анализу непостоянной занятости, а именно проблеме определения и измерения этого феномена. В работе представлены основные подходы к определению непостоянной занятости. Автор следует за определением, принятым Международной организации труда (МОТ) и Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которое позволяет делать международные сопоставления c ситуацией в других странах. Далее автор анализирует особенности правового регулирования ...
Added: August 31, 2012