?
Удовлетворенность профессиональным выбором молодых рабочих
Симбирский научный вестник. 2017. № №1 (27). С. 57–63.
Гончарова Н. В.
Language:
Russian
Руднова Н. А., Sheveleva M. S., Национальный психологический журнал 2025 Т. 20 № 1 С. 86–97
Background. According to current research, about 40% of working adults are prone to the Imposter Phenomenon. It means that about half of employees have intrinsic obstacles for career development. It has been shown that both professional wellbeing and the quality of work performance depend on the level of work satisfaction to a larger degree. However, ...
Added: December 5, 2025
Naumtseva Y., Организационная психология 2016 Т. 6 № 2 С. 55–74
Psychological readiness is one of the key factors in the successful implementation of organizational change. The purpose of this article is to analyze and systematization of modern ideas of researchers about the readiness of staff to organizational change. The article deals with the concept of “psychological readiness”, marked readiness levels of analysis (individual, group, organization), ...
Added: October 26, 2022
Varshavskaya E., Sotsiologicheskie Issledovaniya 2021 No. 12 P. 175–184
The research objective is to estimate the scale
of overqualification mismatch of Russian employees, to find its determinants and influence
on potential turnover and job satisfaction. The empirical basis of the work was microdata
from the Comprehensive Living Conditions Survey conducted by Rosstat in 2018. Measurement
of qualification mismatch is based on respondents' self-assessment. About half of Russian
employees assess ...
Added: January 18, 2022
Andreeva J. V., Лукьянова Е. Л., Социологические исследования 2018 № 10 С. 54–65
The article summarizes actual approaches to the analysis of the working class, differentiated consideration of its structure. It discusses different grounds to identifying new types of workers that follow the current state of economic development. The example of young workers shows the key areas of conceptualization of this group. It is noted the need to ...
Added: October 30, 2018
Lobanova T., М.: Юстиция, 2018.
The purpose of the book is to give a holistic and systematic understanding of the nature, sources, mechanisms of formation and development of labor interests in terms of the personality of the employee, to show the possibilities of using this phenomenon in the field of human resource management. The book is intended for a wide ...
Added: October 27, 2018
Derkachev P., Мельник В. П., Психолого-педагогические исследования 2018 Т. 10 № 2 С. 43–54
The aim of the research is to show the reason of necessity in discovering the motivating potential of employees and also influence on them through the introduction of the effective contract. The research has studied the attitude of the temporary pedagogical staff towards the effective contract, also the research has found the factors that influence ...
Added: August 17, 2018
Sizova I., Осипова О. С., В кн.: Ядовские чтения: перспективы социологии: Сборник научных докладов конференции, СПб., 14–16 декабря 2015 г.: СПб.: Эйдос, 2016. С. 192–212.
В представленном анализе речь идет о прекарности занятости,то есть о незащищенности занятости и профессионального пути работников малого и среднего бизнеса. Сведения о ресурсности работников, значении труда и общей мотивации дают представление и о том, что сам труд
может становиться прекарным. Какие качественные преобразования в труде и занятости происходят в сфере малого и среднего бизнеса? Скорее всего, ...
Added: January 8, 2017
Temnitsky A., Социологический журнал 2013 № 3 С. 139–148
Данная статья является реакцией на тезис Ф.Ильясова о нецелесообразности современных исследований удовлетворенности трудом, об ограниченности этого сюжета в социологии. Выдвигается и обосновывается обратный тезис о перспективности исследований удовлетворенности трудом, расширении функций и контекста этого понятия. ...
Added: July 11, 2015
Efendiev A., Balabanova E. S., Rebrov A. V., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 1 С. 39–68
The article examines the relationship between HRM-practices and “social” and “economic” effectiveness of Russian business organizations. The first part of the paper reviews international conceptual approaches to analyzing HRM-practices in context of organizational performance and relevant research results. Special attention is paid for critical analysis of research methodology. In the second part, results of empirical ...
Added: May 8, 2014
Inglehart R. F., Karabchuk T., Moiseev S. et al., Форсайт 2013 Т. 7 № 4 С. 44–59
International research laboratories represent a relatively new form of organizing scientific community for Russia. These units are aimed at attracting leading international scientists as well as young scholars thus contributing to increasing national research capabilities. The paper analyses efficiency of international labs in achieving these goals in terms of intrinsic (number of publications, patents etc.) ...
Added: November 15, 2013
Temnitsky A., В кн.: Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России.: Самара: Издательство «Самарский университет», 2013. С. 183–193.
Added: October 22, 2013
Osin E. N., Ivanova T., Gordeeva T. O., Организационная психология 2013 Т. 3 № 1 С. 8–29
В статье ставится проблема роли трудовой мотивации в российском организационном контексте. Приведены результаты эмпирического исследования на большой выборке (N=4708) сотрудников российской производственной компании, в котором использовался разработанный в рамках теории самодетерминации Опросник профессиональной мотивации (ОПМ), а также ряд индикаторов субъективного благополучия на рабочем месте. Показана структурная, конвергентная и дискриминантная валидность ОПМ. Среди демографических предикторов профессиональной ...
Added: April 24, 2013
Mandrikova E., Gorbunova A. A., Организационная психология 2012 № 4 С. 2–22
The model of interrelation between work engagement and personal resources (hardiness, optimism, self-efficacy, ambiguity tolerance – elements of PsyCap construct), different components of job satisfaction (satisfaction of compensation packet; satisfaction of work condition and organizing of the workplace; satisfaction of management; satisfaction of work team; satisfaction of the process and the content of the work), ...
Added: March 10, 2013
Nizamova A. E., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2012 № 1 С. 113–123
The author focuses her attention on the analysis of the general and the particular in the adaptation of specialists on the basis of the data collected in Russia by the NRI HSE in the course of monitoring the population’s economic situation and health (RLMS-HSE), comprising a vast body of classified information on the changes in ...
Added: January 20, 2013
Savinskaya O., Человек и труд 2012 № 12 С. 57–60
В статье рассматривается проблема оптимального сочетания профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных москвичек. Эмпирической базой исследования стали результаты массового анкетирования (N=1677) женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраст, проведенного в ноябре-декабре 2008 года через сеть детских садов и школ г.Москвы. Исследование показало, что наиболее распространенной жизненной стратегией женщин с детьми является стратегия «работающей ...
Added: January 17, 2013
Demchenkova O., Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук 2011 № 12 С. 235–241
В статье анализируются результаты социологического исследования состояния трудового потенциала высокотехнологичного промышленного предприятия, в частности, такие аспекты как удовлетворенность трудом и уровень образования и квалификации работников. ...
Added: November 20, 2012