In book
Т. 3. Вып. 3 (7). , СПб. : Издательство СЗИУ РАНХиГС, 2012
Skosarev S. A., Труд и социальные отношения 2010 № 6 С. 56-65
The author of the article puts forward the hypothesis about importance of the psychological contract for the modern Russian organizations. In his opinion, the role of private mutual relations between workers and employers is essentially underestimated. At the same time the psychological contract influences imperious relations in the organizations caused by the formal rights and ...
Added: October 11, 2012
Sviridova L. V., Romanov V. V., Н. Новгород : Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, 2011
Предназначено для выполнения и защиты курсовой работы и магистерской диссертации по направлению подготовки магистров: 080500 – Менеджмент, магистерская программа: 080500-04 – «Управление человеческими ресурсами». разработано в соответствии с Государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации. ...
Added: December 17, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Проблемы и перспективы развития экономического и управленческого потенциала России в 21 веке. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2005. С. 217-221.
Данная статья посвящена формированию эффективной системы управления персоналом предприятия. ...
Added: June 1, 2012
Gaponova O., Chilipenok Y., В кн. : Труды молодых ученых и аспирантов. : Н. Новгород : Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2010. С. 104-109.
В статье рассмотрены модели кадровой политики организаций в их взаимосвязи с мотивацией персонала. В этом контексте уточняются понятия социального взаимодействия, правления персоналом и управления человеческими ресурсами. ...
Added: May 15, 2012
Татевосян С. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2023 Т. 22 № 1 С. 37-60
Digital technologies play an increasingly big role in all areas of life and are changing the processes and structures of organizations from different spheres fundamentally. Human resource management is currently one of the key organizational processes going through an active stage of development through digitization. With the consideration of the growing percentage of digital HR ...
Added: September 4, 2023
Квагинидзе В., Поповская М. Н., Чупейкина Н. Н., Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) 2011 Т. 3 № 12 С. 159-166
В настоящее время изучение системы управления персонала, как в целом, так и отдельных ее направлений представляет большой интерес для российских и зарубежных исследователей. Проведенный анализ работ по данной тематике позволит рассмотреть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методику для решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческим капиталом. ...
Added: December 12, 2012
Efendiev A., Rebrov A. V., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 2. Ч. 2. Вып. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 212-232.
В статье приводятся результаты эмпирического исследования взаимосвязи между деятельностью специализированных подразделений, реализующих функцию управления человеческими ресурсами, и экономической эффективностью предприятий. Экономическая эффективность компаний оценена на основе официальных данных, представленных обследованными предприятиями в налоговые органы. В результате анализа делаются выводы не только об эффективности УЧР деятельности, как таковой, но и о наиболее эффективных формах ее реализации ...
Added: January 29, 2013
Kudriavtseva E., Вестник Коми республиканской академии государственной службы и управления. Серия: Теория и практика управления 2009 № 7 (12) С. 160-163
Менеджменту в области человеческих ресурсов брошен вызов – или специалисты этой области смогут создать новые технологии, способствующие развитию «знаний, приносящих прибыль» в организациях, или область HRM растворится в новой профессиональной площадке, которую займут специалисты, способные интегрировать представления людей, работающих в организациях, и направлять эти представления на достижение значимых эффектов. Реальным выходом из создавшегося положения является ...
Added: November 1, 2014
СПб. : Издательство СЗИУ РАНХиГС, 2012
Издание включает статьи, посвящённые актуальным проблемам управления человеческими ресурсами. ...
Added: October 18, 2014
Andreeva I. V., В кн. : Социальные технологии в современном обществе. Материалы международной конференции – Четвертых Санкт-Петербургских социологических чтений 19-20 апреля 2012 г. Ч.1. : СПб. : СПбГИЭУ, 2012. С. 114-120.
В статье рассматриваются социальные технологии как основа современного этапа развития научной дисциплины об управлении людьми. Анализируются отличительные признаки социотехнологического этапа развития управленческих наук. Проводится сравнение данного этапа с другими этапами. ...
Added: February 13, 2013
Borodin A. I., Шаш Н. Н., Белокрылова О. С., Человек и труд 2012 № 10 С. 10-16
В настоящее время в компаниях применяются различные модели организационного обучения. В статье проанализированы стадии подготовки к обучению персонала, и выявлены причины применения в компаниях различных моделей обучения. ...
Added: December 3, 2012
Lobanova T., Вопросы государственного и муниципального управления 2011 № 1 С. 179-200
В статье рассматриваются мотивационные стратегии, применяемые в современных организациях. Анализируются тенденции изменения мотивации в условиях рыночной экономики. Приводятся новые формы стимулирования, основанные на использовании экономических и социальных факторов. Подчеркивается необходимость заново формировать механизмы мотивации и стимулирования, ориентируясь на западный опыт, одновременно формируя экономическую, социальную и правовую основы внутри российских организаций. ...
Added: October 1, 2012
Новокшонова В. С., Лидерство и менеджмент 2016 Т. 3 № 1
The article considers the main influence tactics, which are formulated based on research by Gary Yukl and Bruce Tracey, and also 6 principles of influence by Robert Cialdini. ...
Added: March 21, 2016
Mitrofanova E., Демоскоп Weekly 2009 № 381 - 382
Поколенческая тематика достаточно широко представлена в исследованиях российских и зарубежных ученых. Еще чаще и дольше проблема «отцов и детей» поднимается писателями и философами. К сожалению, длительное и всестороннее освещение насущного вопроса пока не то что не помогло его разрешить, но до сих пор практически не было создано никаких конкретных инструментов для учета интересов и вклада ...
Added: December 18, 2012
Gurkov I. B., Morgounov E. B., Alexander Settles et al., , in : The Development Of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. : Cheltenham : Edward Elgar Publishing, 2014. Ch. 14. P. 363-386.
The chapter describes the history of human resource management in Russia over the past 120 years. ...
Added: April 13, 2014
М., Волгоград : Центр прикладных научных исследований, 2011
Сборник содержит материалы по проблемам социального развития современного российского общества, перспективам, субъектам и институтам защиты социального благополучия, актуальным проблемам развития современного информационного общества, представлен анализ проблем социального позиционирования. ...
Added: July 26, 2012
Kotliarov I. D., Труд и социальные отношения 2010 № 4 С. 82-90
In the article the classification of indicators of efficiency of scientific activity, and also the list of criteria which they should satisfy are suggested. The indicator of productivity of scientific activity used in Russia (IPSA) is analyzed and its limitation for measurement of the results of scientific activity is proved. New IPSA, the technique of ...
Added: October 12, 2012
Gurkov I. B., , in : Modern Trends in Human Resource Management. : M. : US-Russia Business Forum, 2000. P. 124-146.
the chapter presents the results of a survey of industrial managers on recently implemented measures in human resource management in their companies ...
Added: December 18, 2020
Мазина Анна Александровна, Вопросы структуризации экономики 2010 № 2 С. 310-314
О том, как мотивировать работников повышать свой инновационный потенциал. ...
Added: November 12, 2012
Reshetnikova K., М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013
В учебном пособии рассматриваются существующие подходы к определению понятия «социальный конфликт», природа и причины конфликта. Уделяется внимание проблеме исследования и диагностики конфликтов, основным технологиям управления социальными конфликтами. Эти знания позволят студентам получить теоретическую основу для дальнейшего углубленного изучения организационной конфликтологии и приобрести навыки управления конфликтами в современных организациях.
Учебное пособие может быть использовано для подготовки студентов ...
Added: December 29, 2012
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2023
Настоящий дайджест - пятый в серии регулярных тематических выпускоы высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ "Новое в менеджменте". Сборник представляет собой обзор главных мировых тенденций в менеджменте, которые будут развиваться в 2024 году. Авторы проанализирвали несколько сотен аналитических отчетов международных консалтинговых компаний, докладов государственных регулирующих органов, статистических опросов, а также публикаций в крупнейших зарубежных деловых и управленческих ...
Added: February 20, 2024
Gurkov I. B., Employee Relations 2015
The paper presents the results of a survey in Russian manifacturing subsidairies of Western multinational companies (MNCs) using some instruments of the CRANET survey of comparative human resource management practices. We found high similiarity of HRM practices of Russian manufacturing subsidiaries that reflect the similar tasks and comparable efficiency of operations of the surveyed manufacturing ...
Added: March 12, 2015
Т.Ю. Базаров, М. : Юрайт, 2014
В учебнике рассмотрены вопросы психологии управления персоналом. Основное внимание сфокусировано на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. Рассмотрен организационный контекст управления персоналом, основные подходы, стратегии управления персоналом, жизненные стадии и циклы организации. Описаны методы и технологии управления персоналом. В состав книги вошли методы формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала, реформирования организации. В структуру учебника ...
Added: December 12, 2013