?
Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры
НИУ ВШЭ
,
2008.
№ 01.
The paper is devoted to analyses of top-managers’ internal and external succession in the Russian Federation. The original data on top-managers’ mobility during 1999–2007 is used. A share of internal appointments’ decreases from 61% (1999) to 37% (2007). The likelihood that an executive from inside the firm is appointed top-manager is higher for industrial firms, for technical directors and for women. Financial and insurance companies and banks prefer to hire outsiders for top-managers’ position. HR director also has a higher probability of external promotion.
Research target:
Economics and Management
Language:
Russian
Lukyanov G., Roshchin S., Solntsev S. et al., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2009. № 02.
The paper presents main findings on top-managers’ labor market development in Russia. The original data on top-managers’ mobility during 1999—2007 in Russia is used. We analyse basic properties of top-managers’ labor market, mobility between economic sectors and positions, human capital including education and experience, position of women and expats at the top-managers’ market. The paper ...
Added: February 27, 2013
Demidova O., Signorelli M., Post-Communist Economies 2012 Vol. 24 No. 2 P. 191-217
In spite of a growing body of literature investigating the determinants of youth unemployment, studies at sub-national level are still scarce, especially for Russian regions. This article is an innovative attempt to analyse econometrically the key factors affecting the youth unemployment rate and the ratio between youth and total unemployment rates for 75 Russian regions ...
Added: September 3, 2012
Solntsev S., Roshchin S., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 2 С. 173-192
This study analyses employees search by companies. We focus on channels of search that companies use. Using original data of 2015 survey of 1799 Russian companies on HR we found out that the most popular channels were Internet and informal social connections (friends, co-workers, relatives). State-owned companies use public employment agency while companies with foreign ...
Added: July 20, 2017
Smirnykh L. I., Скоркина В. А., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2009. № 08.
Agency employment is a form of non-standard forms of employment. It is developing dynamically during last years in many countries around the world and encompasses a variety of professions and jobs in all sectors of the economy. One of the reasons of developing agency employment is the demand for it from enterprises. Demand from enterprises ...
Added: February 28, 2013
Pishnyak A., Nadezhdina E. V., Журнал исследований социальной политики 2020 Т. 18 № 2 С. 221-238
The article examines the economic activity of women after childbirth in Russia and the incentives and barriers that exist for them in returning to employment. The birth of a child in Russia involves a number of risks to the employment of the mother. First of all, it’s a risk to stay without work and there ...
Added: August 14, 2020
Novak A., Krekhovets E., Педагогика 2019 Т. 83 № 5 С. 39-46
Abstract. Th e paper analyzes the most important aspects of the relationship between educational institutions and the labor market, identifi es key problems and makes proposals for improving the convergence of these two markets. Among other problems in the relationship between the higher education and the labor market, there is an imbalance in the demand ...
Added: June 25, 2019
Varshavskaya E., Поварич И. П., Управление персоналом 2008 № 13 С. 44-46
Анализируются основные характеристики непостоянной (срочной) занятости на российском рынке труда. ...
Added: December 17, 2012
Varshavskaya E., Человек и труд 2001 № 11 С. 45-47
Описаны основные характеристики и специфические особенности теневой (неформальной) занятости в России. ...
Added: December 17, 2012
Roshchina Y., Drugov M., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2002. № 04.
Данная работа посвящена анализу выбора специализации выпускниками средних школ России в начале ХХI в. Этой проблеме уделялось недостаточно внимания в теоретических и эмпирических исследованиях высшего образования как в России, так и за рубежом. Анализ базируется на данных специального эмпирического исследования, проведенного в четырех регионах России.
Рассматриваются основные мотивы профессиональной и образовательной мотивации школьников, рассчитывается факторная модель, ...
Added: March 26, 2013
Avtonomov Y. V., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2006. № 06.
Работа посвящена описанию и анализу формальных моделей морали как элемента индивидуальной мотивации, построенных с помощью инструментов современного нео классического микроэкономического анализа. Большинство рассматриваемых моде лей были разработаны в 1990—2000 гг. Особое внимание уделяется моделированию неэгоистических предпочтений и чувства справедливости в экспериментальной экономике. В работе также затрагиваются проблемы интернализации моральных норм и их применения для компенсации провалов ...
Added: March 28, 2013
Vishnevskaya N., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2003. № 01.
Существующие среди политиков и исследователей разногласия по поводу экономических последствий присоединения России к ВТО заставляют более внимательно отнестись к теоретическим моделям влияния внешней торговли на рынок труда и практическому опыту стран, осуществивших масштабную либерализацию внешнеэкономической сферы. Данная работа является одной из первых попыток восполнить этот пробел. Работы начинается с рассмотрения проблемы воздействия двух основных направлений ...
Added: October 13, 2012
Varshavskaya E., Донова И. В., Человек и труд 2004 № 10 С. 47-50
Описаны основные характеристики занятости в неформальном секторе РФ, её масштабы, динамика, состав работающих, социально-экономические последствия. ...
Added: December 17, 2012
Khusyainov T., Теоретическая и прикладная экономика 2018 № 1 С. 35-41
The object of research is the regional labor market in Greenland. The author makes the Greenland labor market analysis attempted according to the 2015, considering in detail the main branch of the economy, in which workers are employed, and their numbers, comparing each other. Special attention is paid to the differences in the distribution of ...
Added: March 13, 2018
Solntsev S., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2012 № 2 С. 37-43
Экономический подъем в России в начале минувшего десятилетия и, как следствие, повышение ее инвестиционной привлекательности привели к увеличению объема поступавших финансовых потоков и в связи с этим к росту числа экспатов на руководящих должностях в филиалах иностранных компаний. Политика привлечения зарубежных специалистов на ключевые позиции позволяла обеспечивать контроль за дочерними предприятиями на территории страны, внедрять ...
Added: November 22, 2012
Abanokova K., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2011. № 02.
Added: February 28, 2013
Tulchinskii G. L., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. et al., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Added: November 27, 2012
Ivanchenko G. V., Мир России: Социология, этнология 2005 Т. 14 № 2 С. 97-125
Опасения общества по поводу ситуации, когда значительная часть выпускников высшей школы начинает работать не по своей специальности или не может найти рабочего места вообще, возникли не сегодня. Известной метафоре «призрачного вокзала, где поезда уже не ходят по расписанию», отнесенной У. Беком к затронутым безработицей секторам системы образования, уже почти двадцать лет. Профессиональное самоопределение личности традиционно ...
Added: April 6, 2013
Varshavskaya E., Вопросы статистики 2020 Т. 27 № 3 С. 45-52
В течение 2000-2018 гг. в составе российского населения и рабочей силы произошли существенные структурные сдвиги: увеличилась доля лиц с высшим образованием и старших возрастов, сократился удельный вес молодежи. Цель работы – оценить вклад изменений возрастной и образовательной структуры населения и рабочей силы в динамику уровней занятости и безработицы в России в 2000-2018 гг. Эмпирической основой ...
Added: June 30, 2020
Varshavskaya E., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2008 Т. 313 № 6 С. 57-61
The necessity to consider changes in duration of working hours is proved at calculation of employment elasticity in the Russian Federation. The design procedure of employment elasticity by cumulative expenses of work is offered. Evaluation of employment elasticity in the Russian Federation, calculated by the number of the occupied population and by cumulative expenses of ...
Added: December 17, 2012
Varshavskaya E., Denisenko M. B., Демоскоп Weekly 2015 № 663-664
В статье проанализированы уровень и динамика экономической неактивности в России в 2000-х гг., описаны социально-демографические характеристики неактивного населения и причины экономической неактивности. Показано, что трудовой потенциал экономически неактивного населения является низким. Его повышение предполагает осуществление существенных институциональных и экономических преобразований, направленных на повышение занятости лиц пенсионного возраста и молодежи. ...
Added: November 25, 2015
Lehmann H., Wadsworth J., / Высшая школа экономики. Series WP3 "Проблемы рынка труда". 2003. No. 03.
We examine the implications for estimates of wage relativities and inequality when countries experience wage arrears on a substantial scale, using the Russian labour market as a test case. The increase in wage inequality in Russia during its transition process has far exceeded the increase in wage dispersion observed in other European countries undergoing transition. ...
Added: March 26, 2013
Khusyainov T., Финансы и управление 2016 № 1 С. 37-50
Специфические особенности формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в том или ином регионе, и между регионами, определяются территориальными различиями, которые приводят к развитию специфических отклонений в функционировании рынка труда региона, сложившемся уровне, структуре занятости и т.д. Региональные особенности являются и причиной отличий в степени рефлексии локальных рынков труда на изменения экономической конъюнктуры. В данной статье ...
Added: July 8, 2016
Solntsev S., Российский журнал менеджмента 2013 Т. 11 № 1 С. 3-18
Economic crisis started in 2008 forced companies in Russia to move from growth and expansion to reduction and restructuring. The article presents the main changes at top managers’ labor market from the beginning of crisis in Russia. The original data on top managers’ mobility in Russia from late 1999 till 2009 was used. The main ...
Added: April 17, 2013
Gimpelson V. E., Monusova G., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2009. № 03.
В статье анализируются природа и масштаб межстрановых различий в субъективных ощущениях занятого населения по поводу социальной незащищенности на рынке труда. В качестве ключевого индикатора такой незащищенности используется показатель «страх безработицы», который замеряется с помощью представительных обследований, проведенных в 2005 г. в 24 странах Европы, Азии и Северной Америки. В работе показано, что интенсивность страха сильно ...
Added: March 31, 2013