?
Анализ специфики мотивации персонала в Пермском городском отделении Сбербанка
С. 70-78.
Шушарина М. А.
In book
Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012
Gaponova O., Закаблуковский Е. В., Korshunov I., Инновации 2012 № 6 (164) С. 113-121
В статье предлагается комплексный подход к корпоративной культуре в контексте ее взаимосвязи с инновационными процессами на предприятии. Предложены авторские рекомендации по формированию мотивированной проектной команды. ...
Added: August 29, 2012
Волкова А. Д., Костина Т. А., Знаменская А. Н. et al., Финансовая экономика 2019 № 4 С. 14-22
В данной статье изложен новый подход к управлению формированием интеллектуального потенциала предприятия на основе оценки и развития одной из ключевых его составляющих - интеллектуального капитала. Учитывая, что основу интеллектуального капитала предприятия представляет его персонал, в современных условиях повышенную актуальность приобретают подходы к росту его управленческих и профессиональных компетенций. Цель данного исследования заключается в обоснование нового ...
Added: January 28, 2020
Gaponova O., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2011 № 1 С. 277-283
Данная статья посвящена анализу отечественных и зарубежных моделей мотивации персонала организаций и разработке направлений их использования в современных российских условиях. Статья включает комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением элементов зарубежных моделей мотивации. ...
Added: May 12, 2012
Borodin A. I., Shash N., Человек и труд 2013 № 10 С. 54-57
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: November 16, 2013
Stroh W. A., В кн. : II Международная научно-практическая конференция «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития». 24-26 ноября 2009 г.: Материалы конференции. : СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2009. С. 319-323.
В статье раскрывается суть слияний и поглощений как организационных изменений, в ходе которых затрагиваются важные психологические аспекты управления персоналом. Излагаются результаты эмпирического исследования динамики приверженности персонала в процессе слияния организаций. ...
Added: February 20, 2013
Gaponova O., Нечаева Э. В., В кн. : Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Новгород, 12 апреля 2006 г.). : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 56-58.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации. ...
Added: June 1, 2012
Кетова Е. Г., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 6-16.
Статья посвящена изучению подходов к управлению персоналом в сфере интеллектуальных услуг на основе статей отечественных и зарубежных авторов. В ходе исследования были рассмотрены условия функционирования организаций, оказывающих знаниеемкие услуги, которые обусловили требования к персоналу. На основе выделенных требований автором статьи были проанализированы 3 возможных подхода к управлению персоналом знаниеемких организаций. ...
Added: February 12, 2013
Gaponova O., Chilipenok Y., Проблемы теории и практики управления 2012 № 2 С. 112-119
В статье проведена систематизация и анализ понятийного аппарата в области подбора персонала, изучены свойства, присущие системным объектам, в том числе и системе подбора персонала в организации, проанализировано понятие системы подбора персонала, рассмотрены основные принципы ее построения и основные этапы. Определены функция и цель формирования такой системы. ...
Added: May 12, 2012
Gaponova O., Нестерова Т. А., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2011 № 1 С. 255-258
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением концепции самоконтроллинга. В ней предлагается акцентировать внимание на взаимосвязи подсистемы мотивации с институциональной средой и функционированием инфраструктурной среды организации как совокупности факторов развития самоконтроллинга. ...
Added: May 12, 2012
Kotomina O., Широкшина П. Н., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2019 № 1 С. 115-134
The search for and training of employees suitable for the company’s strategic goals and values
is a lengthy and costly process. Therefore, organizations are ready to make eff orts to retain the
most valuable employees, on whom the company’s profit largely depends. The retention of creative specialists increases the capacity of an organization, and creation of working ...
Added: May 13, 2019
Gaponova O., В кн. : Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию и внедрению эффективной системы аттестации персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития работников. В ней предлагается акцентировать внимание на индивидуально-психологических особенностях конкретного работника при разработке системы стимулирования труда персонала организации. ...
Added: May 15, 2012
Gaponova O., Н. Новгород, Екатеринбург : Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2010
В данной монографии рассмотрен ряд проблем формирования эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятиях промышленного приборостроения нижегородской области, являющейся одной из крупнейших промышленно развитых структур России.
Существенное внимание уделено теоретическим основам мотивации и стимулирования труда персонала организации. Проведен комплекс исследований непосредственно на предприятиях промышленного приборостроения. Установлены резервы повышения эффективности существующей системы стимулирования труда. Подчеркнута важность ...
Added: May 15, 2012
Tulchinskii G. L., Терентьева В. И., М. : Юрайт, 2018
Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия. ...
Added: January 26, 2018
Isopeskul O., Экономика и управление 2012 № 3 С. 88-92
В статье представлены результаты исследования более 35 предприятий Пермского края, в ходе которого были выявлены часто повторяющиеся пары типа организационной культуры предприятия и доминирующего мотивационного типа сотрудников. ...
Added: November 7, 2012
Gaponova O., Назарова Е. В., В кн. : Формирование и развитие инновационной экономики: материалы международной научно-практической конференции. : Н. Новгород : Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия, 2010. С. 250-253.
В статье рассмотрено влияние инновационных технологий на конкурентоспособность организаций и даны рекомендации по эффективному внедрению инноваций во все сферы деятельности современной организации. Особое внимание уделено формированию инновационной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Added: May 15, 2012
Gaponova O., В кн. : Реформирование системы управления современным предприятием. : Н. Новгород : Издательство Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, 2010. С. 51-54.
Данная статья посвящена рассмотрению основных путей выхода организации из кризиса – на микро- и на макроуровне. В частности, предложен комплекс мер, позволяющих повысить эффективность системы управления персоналом в кризисных условиях. ...
Added: May 15, 2012
Gorodnov A. G., В кн. : Управление регионом и организацией в условиях кризиса. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Нижний Новгород: 5-7 октября 2009 г. : Н. Новгород : НИМБ, 2009. С. 197-198.
В статье рассмотрены особенности поведения персонала в кризисных условиях. ...
Added: October 31, 2012
Savitskaya E. V., Народное образование 2015 № 10 С. 24-30
The dinamics and the current state of school's resources: funding, staffing, logistical and information base. Influence of informatization of education on student achievement in PISA and TIMSS. ...
Added: March 4, 2016
Borodin A. I., Shash N., Сорочайкин А. Н., Основы экономики, управления и права 2013 № 4(10) С. 103-109
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: December 22, 2013
Oleshek M. D., Ведомости 2016 № 25(1552)
Менеджмент, персонал ...
Added: October 26, 2017
Gaponova O., В кн. : Функционирование промышленных предприятий в условиях модернизации экономики. : Н. Новгород : Международная Академия науки и практики организации производства – Нижегородское региональное отделение, 2011. С. 202-217.
Данная статья посвящена проблемам мотивации и изучению методики грейдирования, применительно к персоналу современных российских организаций. ...
Added: May 11, 2012
Gaponova O., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Added: May 15, 2012
Sviridova L. V., В кн. : Власть, бизнес, бизнес-образование: интеграция на пути модернизации. Материалы II Международной научно-практической конференции (7 апреля 2011 г., г. Ульяновск, УлГТУ). : Ульяновск : УлГТУ, 2011. С. 332-340.
Эффективность деятельности управленческих команд определяется наличием и выраженностью личностных и профессионально важных качеств.
В статье описаны подходы к объективной оценке персонала, формируемого в процессе командообразования, предлагается процедура социально – психологических методов и методов управления, обеспечивающих эффективность командной работы, эффективность управления. Представлены инструменты социально - психологического обеспечения работы с персоналом, нормативная модель ...
Added: December 15, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Наука и инновации. : София : Бял ГРАД, 2007. С. 50-52.
Данная статья посвящена проблемам диагностики и анализа основных составляющих системы управления персоналом. ...
Added: May 29, 2012