• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site
Advanced search
  • HSE University
  • Publications of HSE
  • Book chapters
  • Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей
HSE University
Advanced search
Higher School of Economics
National Research University
Priority areas
by year
Subject
News
7 April 2021
HSE and Sberbank Will Host the April International Academic Conference on Economic and Social Development
From April 13 – 30, 2021, the XXII April International Academic Conference on Economic and Social Development (AIAC) will be held in Moscow. For the first time, the conference will be co-organized by HSE University and Sberbank.
6 April 2021
‘We Managed to Create Another Centre of Mathematical Life in Moscow’
In celebration of Russia’s Year of Science and Technology, we continue our series about HSE University’s international laboratories, which are headed by world-class scientists and scholars. The first of these, the Laboratory of Algebraic Geometry and Its Applications, was established in October 2010. Below, Laboratory Head Dmitry Kaledin discusses the Lab’s history, research, achievements, and current activities.
6 April 2021
Scientists Assess the Effectiveness of Forest Fires Suppression in the Russian Regions
April officially marked the beginning of the peak forest fire season across Russia, and preventative measures have recently been discussed at the Ministry of the Russian Federation for Civil Defence, Emergencies and Elimination of Consequences of Natural Disasters (also known as The Ministry of Emergency Situations, MChS) and at a meeting in which the President of the Russian Federation participated. Regions have already started taking measures to prevent forest fires, and a team of researchers from the Faculty of Economic Sciences of HSE University has proposed a mathematical model by which the effectiveness of these measures can be evaluated. Using this algorithm, they compared Russian regions in terms of the success of their firefighting activities. Details of the work have been published in the collection ‘Dynamics of Disasters: Impact, Risk, Resilience, and Solutions’.

Book chapter

Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей

С. 83-86.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Удалов Ф. Е.
Language: Russian
Keywords: трудовые ресурсыоценкааттестациямотивацияперсоналкадровая политика

In book

Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций
Edited by: Ф. Е. Удалов Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2005.
Similar publications
Методические указания по курсу: «Менеджмент»
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Added: May 30, 2012
Применение системы аттестации персонала организации как метода мотивации труда в условиях кризиса
Гапонова О. С. В кн.: Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.
Added: May 15, 2012
Условия развития интеллектуального потенциала в процессе инновационной деятельности
Титова Е. В. Вестник экономической интеграции. 2010. № 12 (32). С. 22-28.
Added: Apr 13, 2012
Факторы коллективного действия: случай массовых протестов в России в 2011–2012 гг.
Соболев А. С. Институциональные проблемы российской экономики. WP1. НИУ ВШЭ, 2012. № 05.
Added: Dec 26, 2012
An effect of valuable skills on drinking patterns in contemporary Russia
Skorobogatov A. Высшая школа экономики, 2012

The principal result of this research is that the valuable skills have a negative and significant effect on alcohol abuse. We found that a higher professional level is consistent with a stronger negative relationship between earnings and alcohol-related behaviors and problems. The explanation of the result is proposed in that the pecuniary losses imposed on an individual by alcohol-related physical inability are positively conditioned by the valuable skills.

Added: Oct 8, 2012
Материалы межрегиональной научно-практической конференцией "Дополнительное образование - 2009": "Экономика знаний для руководителей и специалистов строительных компаний в целях формирования собственного видений путей преобразования и развития бизнеса в строительстве"
Edited by: В. В. Акимов Н. Новгород: Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2009.
Added: Jun 6, 2012
Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры
Солнцев С. А. Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. WP15. НИУ ВШЭ, 2008. № 01.
The paper is devoted to analyses of top-managers’ internal and external succession in the Russian Federation. The original data on top-managers’ mobility during 1999–2007 is used. A share of internal appointments’ decreases from 61% (1999) to 37% (2007). The likelihood that an executive from inside the firm is appointed top-manager is higher for industrial firms, for technical directors and for women. Financial and insurance companies and banks prefer to hire outsiders for top-managers’ position. HR director also has a higher probability of external promotion.
Added: Feb 27, 2013
Использование методов аттестации и оценивания персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития конкретных сотрудников
Гапонова О. С. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2006. № 1. С. 55-58.
Added: Jun 1, 2012
Оценка по справедливой стоимости и финансовый кризис
Макушина Е. Ю. Международный бухгалтерский учет. 2012. № 28. С. 12-24.
Added: Sep 11, 2012
Современные средства обучения говорению на иностранном языке (на примере французского языка)
Ивлева Е. А. В кн.: Французский язык: теория и практика. Сборник статей. М.: Спутник+, 2011. С. 126-130.
Added: Jun 20, 2012