• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site
Advanced search
  • HSE University
  • Publications of HSE
  • Book chapters
  • Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей
HSE University
Advanced search
Higher School of Economics
National Research University
Priority areas
by year
Subject
News
9 October 2019
HSE Advocates for Environmental Transparency
More than 40% of Russian citizens consider changing their place of residence due to environmental problems. This was a statistic cited by Lyaila Sinyatullina, Head of the Department of Advanced Studies at HSE University’s Institute for Public Administration and Governance, at a roundtable dedicated to an environmental information bill that will be reviewed by the Russian State Duma.
8 October 2019
HSE University Brings Major Conference in Philosophical Logic to Russia for the First Time
On October 2-4, HSE University hosted the international conference Trends in Logic 19. Current Issues in Philosophical Logic for the first time in Russia. The conference, which attracted a number of prominent Russian and international scholars, was organized jointly by the journal Studia Logica and the HSE International Laboratory for Logic, Linguistics and Formal Philosophy.
4 October 2019
Where Prototyping Meets Law: Visiting Lecturer Talks Citizen Sensing at HSE
Anna Berti Suman, PhD candidate from the Tilburg Institute for Law, Technology, and Society (TILT) at Tilburg University and Visiting Researcher at the European Commission Joint Research Center (JRC) recently spent a week at HSE’s Vysokovsky Graduate School of Urbanism as a Visiting Lecturer. Anna led two seminars and participated in a public round table on ‘Law, Data and the City’. HSE News Service spoke with her about her seminars, the round table, and her impressions of Moscow.

Book chapter

Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей

С. 83-86.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Удалов Ф. Е.
Language: Russian
Keywords: трудовые ресурсыоценкааттестациямотивацияперсоналкадровая политика

In book

Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций
Edited by: Ф. Е. Удалов Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2005.
Similar publications
Методические указания по курсу: «Менеджмент»
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Added: May 30, 2012
Условия развития интеллектуального потенциала в процессе инновационной деятельности
Титова Е. В. Вестник экономической интеграции. 2010. № 12 (32). С. 22-28.
Added: Apr 13, 2012
Факторы коллективного действия: случай массовых протестов в России в 2011–2012 гг.
Соболев А. С. Институциональные проблемы российской экономики. WP1. НИУ ВШЭ, 2012. № 05.
Added: Dec 26, 2012
An effect of valuable skills on drinking patterns in contemporary Russia
Skorobogatov A. Высшая школа экономики, 2012

The principal result of this research is that the valuable skills have a negative and significant effect on alcohol abuse. We found that a higher professional level is consistent with a stronger negative relationship between earnings and alcohol-related behaviors and problems. The explanation of the result is proposed in that the pecuniary losses imposed on an individual by alcohol-related physical inability are positively conditioned by the valuable skills.

Added: Oct 8, 2012
Применение системы аттестации персонала организации как метода мотивации труда в условиях кризиса
Гапонова О. С. В кн.: Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.
Added: May 15, 2012
Материалы межрегиональной научно-практической конференцией "Дополнительное образование - 2009": "Экономика знаний для руководителей и специалистов строительных компаний в целях формирования собственного видений путей преобразования и развития бизнеса в строительстве"
Edited by: В. В. Акимов Н. Новгород: Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2009.
Added: Jun 6, 2012
Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры
Солнцев С. А. Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. WP15. НИУ ВШЭ, 2008. № 01.
The paper is devoted to analyses of top-managers’ internal and external succession in the Russian Federation. The original data on top-managers’ mobility during 1999–2007 is used. A share of internal appointments’ decreases from 61% (1999) to 37% (2007). The likelihood that an executive from inside the firm is appointed top-manager is higher for industrial firms, for technical directors and for women. Financial and insurance companies and banks prefer to hire outsiders for top-managers’ position. HR director also has a higher probability of external promotion.
Added: Feb 27, 2013
Использование методов аттестации и оценивания персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития конкретных сотрудников
Гапонова О. С. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2006. № 1. С. 55-58.
Added: Jun 1, 2012
Оценка по справедливой стоимости и финансовый кризис
Макушина Е. Ю. Международный бухгалтерский учет. 2012. № 28. С. 12-24.
Added: Sep 11, 2012
Социокультурные и индивидуальные детерминанты креативного поведения
Булатова М. Е., Стефанов А. К. В кн.: Психология индивидуальности: материалы IV Всероссийской научной конференции, г. Москва, 22–24 ноября 2012 г.. М.: Логос, 2012. С. 124-124.
Added: Dec 25, 2012
Современные средства обучения говорению на иностранном языке (на примере французского языка)
Ивлева Е. А. В кн.: Французский язык: теория и практика. Сборник статей. М.: Спутник+, 2011. С. 126-130.
Added: Jun 20, 2012