• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site
Advanced search
  • HSE University
  • Publications of HSE
  • Book chapters
  • Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей
HSE University
Advanced search
Higher School of Economics
National Research University
Priority areas
by year
Subject
News
22 April 2021
‘AI Will Apply to All Activities, Having a Great Effect on Economy’
Artificial Intelligence (AI) has become a fundamental component of many activities in economics and finance in recent years. On April 26,Panos Pardalos, Academic Supervisor at theLaboratory of Algorithms and Technologies for Networks Analysis (LATNA at HSE Nizhny Novgorod) and Distinguished Professor of Industrial and Systems Engineering at the University of Florida, will talk about its impact, future developments and limitations in his honorary lecture Artificial Intelligence (AI) in Economics and Finance.
21 April 2021
What Can Make Robots More Human-like?
What is affect and why is it important for humans? How can feelings be defined and what is their relation to emotions and consciousness? What might be used in making a soft robot? Professor Antonio Damasio (University of Southern California, USA) discussed these and other questions in his honorary lecture, entitled 'Feeling, Knowing, and Artificial Intelligence'.The talk was delivered on April 16 at the at the XXII April International Academic Conference held by HSE University jointly with Sberbank.
20 April 2021
Researchers Develop a Programme to Find Cipher Vulnerabilities
Anastasia Malashina, a doctoral student at HSE University, has proposed a new method to assess vulnerabilities in encryption systems, which is based on a brute-force search of possible options of symbol deciphering. The algorithm was also implemented in a programme, which can be used to find vulnerabilities in ciphers. The results of the study were published in a paper ‘Software development for the study of natural language characteristics’.

Book chapter

Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей

С. 83-86.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Удалов Ф. Е.
Language: Russian
Keywords: трудовые ресурсыоценкааттестациямотивацияперсоналкадровая политика

In book

Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций
Edited by: Ф. Е. Удалов Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2005.
Similar publications
Методические указания по курсу: «Менеджмент»
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Added: May 30, 2012
Применение системы аттестации персонала организации как метода мотивации труда в условиях кризиса
Гапонова О. С. В кн.: Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.
Added: May 15, 2012
Условия развития интеллектуального потенциала в процессе инновационной деятельности
Титова Е. В. Вестник экономической интеграции. 2010. № 12 (32). С. 22-28.
Added: Apr 13, 2012
Факторы коллективного действия: случай массовых протестов в России в 2011–2012 гг.
Соболев А. С. Институциональные проблемы российской экономики. WP1. НИУ ВШЭ, 2012. № 05.
Added: Dec 26, 2012
An effect of valuable skills on drinking patterns in contemporary Russia
Skorobogatov A. Высшая школа экономики, 2012

The principal result of this research is that the valuable skills have a negative and significant effect on alcohol abuse. We found that a higher professional level is consistent with a stronger negative relationship between earnings and alcohol-related behaviors and problems. The explanation of the result is proposed in that the pecuniary losses imposed on an individual by alcohol-related physical inability are positively conditioned by the valuable skills.

Added: Oct 8, 2012
Материалы межрегиональной научно-практической конференцией "Дополнительное образование - 2009": "Экономика знаний для руководителей и специалистов строительных компаний в целях формирования собственного видений путей преобразования и развития бизнеса в строительстве"
Edited by: В. В. Акимов Н. Новгород: Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2009.
Added: Jun 6, 2012
Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры
Солнцев С. А. Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. WP15. НИУ ВШЭ, 2008. № 01.
The paper is devoted to analyses of top-managers’ internal and external succession in the Russian Federation. The original data on top-managers’ mobility during 1999–2007 is used. A share of internal appointments’ decreases from 61% (1999) to 37% (2007). The likelihood that an executive from inside the firm is appointed top-manager is higher for industrial firms, for technical directors and for women. Financial and insurance companies and banks prefer to hire outsiders for top-managers’ position. HR director also has a higher probability of external promotion.
Added: Feb 27, 2013
Использование методов аттестации и оценивания персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития конкретных сотрудников
Гапонова О. С. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2006. № 1. С. 55-58.
Added: Jun 1, 2012
Оценка по справедливой стоимости и финансовый кризис
Макушина Е. Ю. Международный бухгалтерский учет. 2012. № 28. С. 12-24.
Added: Sep 11, 2012
Современные средства обучения говорению на иностранном языке (на примере французского языка)
Ивлева Е. А. В кн.: Французский язык: теория и практика. Сборник статей. М.: Спутник+, 2011. С. 126-130.
Added: Jun 20, 2012