• A
  • A
  • A
  • ABC
  • ABC
  • ABC
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Regular version of the site
Advanced search
  • HSE University
  • Publications of HSE
  • Book chapters
  • Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей
HSE University
Advanced search
Higher School of Economics
National Research University
Priority areas
by year
Subject
News
11 December 2019
The Old Man and the Mortgage: On Fictional Characters' Financial Behaviour
Alexandre Dumas reveals some causes of economic crises, Ernest Hemingway explores financial decision-making, and Fyodor Dostoevsky offers his reader a glimpse into the minds of stock market players. IQ.HSE continues to read fiction from an economists' perspective: HSE Assistant Professor Henry Penikas takes a fresh look at some literary classics.
9 December 2019
HSE University Develops Science, Technology and Innovation Forecast for South Africa
On December 4, a forum on developments in science, technology and innovation (STI) was held in Pretoria, South Africa. There, a 10-year development plan was presented, based on an S&T forecast commissioned by the South African government and developed by the HSE Institute for Statistical Studies and Economics of Knowledge.
9 December 2019
‘I Did Not Have to Think Twice before Accepting the Offer to be Research Fellow at HSE University’
Francisco Cabrera, a Research Fellow in the Center for Institutional Studies (CINST) at HSE  is working under the supervision of Dr. Maria Yudkevich on projects on human capital accumulation using the Russian Longitudinal Monitoring Survey - HSE. He is planning to stay in Moscow for one year at least.

Book chapter

Оценка персонала организации посредством определения доли постоянной и переменной составляющих в материальном вознаграждении труда сотрудников различных должностей

С. 83-86.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Удалов Ф. Е.
Language: Russian
Keywords: трудовые ресурсыоценкааттестациямотивацияперсоналкадровая политика

In book

Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций
Edited by: Ф. Е. Удалов Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2005.
Similar publications
Методические указания по курсу: «Менеджмент»
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Added: May 30, 2012
Условия развития интеллектуального потенциала в процессе инновационной деятельности
Титова Е. В. Вестник экономической интеграции. 2010. № 12 (32). С. 22-28.
Added: Apr 13, 2012
Факторы коллективного действия: случай массовых протестов в России в 2011–2012 гг.
Соболев А. С. Институциональные проблемы российской экономики. WP1. НИУ ВШЭ, 2012. № 05.
Added: Dec 26, 2012
An effect of valuable skills on drinking patterns in contemporary Russia
Skorobogatov A. Высшая школа экономики, 2012

The principal result of this research is that the valuable skills have a negative and significant effect on alcohol abuse. We found that a higher professional level is consistent with a stronger negative relationship between earnings and alcohol-related behaviors and problems. The explanation of the result is proposed in that the pecuniary losses imposed on an individual by alcohol-related physical inability are positively conditioned by the valuable skills.

Added: Oct 8, 2012
Применение системы аттестации персонала организации как метода мотивации труда в условиях кризиса
Гапонова О. С. В кн.: Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.
Added: May 15, 2012
Материалы межрегиональной научно-практической конференцией "Дополнительное образование - 2009": "Экономика знаний для руководителей и специалистов строительных компаний в целях формирования собственного видений путей преобразования и развития бизнеса в строительстве"
Edited by: В. В. Акимов Н. Новгород: Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2009.
Added: Jun 6, 2012
Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры
Солнцев С. А. Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. WP15. НИУ ВШЭ, 2008. № 01.
The paper is devoted to analyses of top-managers’ internal and external succession in the Russian Federation. The original data on top-managers’ mobility during 1999–2007 is used. A share of internal appointments’ decreases from 61% (1999) to 37% (2007). The likelihood that an executive from inside the firm is appointed top-manager is higher for industrial firms, for technical directors and for women. Financial and insurance companies and banks prefer to hire outsiders for top-managers’ position. HR director also has a higher probability of external promotion.
Added: Feb 27, 2013
Использование методов аттестации и оценивания персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития конкретных сотрудников
Гапонова О. С. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2006. № 1. С. 55-58.
Added: Jun 1, 2012
Оценка по справедливой стоимости и финансовый кризис
Макушина Е. Ю. Международный бухгалтерский учет. 2012. № 28. С. 12-24.
Added: Sep 11, 2012
Социокультурные и индивидуальные детерминанты креативного поведения
Булатова М. Е., Стефанов А. К. В кн.: Психология индивидуальности: материалы IV Всероссийской научной конференции, г. Москва, 22–24 ноября 2012 г.. М.: Логос, 2012. С. 124-124.
Added: Dec 25, 2012
Современные средства обучения говорению на иностранном языке (на примере французского языка)
Ивлева Е. А. В кн.: Французский язык: теория и практика. Сборник статей. М.: Спутник+, 2011. С. 126-130.
Added: Jun 20, 2012