?
Кадровые агентства и работодатели на рынке труда: особенности управления социальным взаимодействием
Saarbrücken :
LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011.
Gaponova O., Chilipenok Y., Вестник Уральского федерального университета. Серия: Экономика и управление 2012 № 5 С. 159-170
В статье рассматриваются особенности взаимодействия основных субъектов рынка труда в современной России. На основе анализа мотивационных аспектов их взаимного влияния сформировано методологическое обоснование кризисных тенденций российского рынка труда. Обосновывается вывод, что произошла смена классической системы образования на утилитарно-рыночную, что противоречит фундаментальным традициям российского образования и цивилизационным интересам России, поскольку уничтожает все преимущества российского образования, и, ...
Added: November 6, 2012
Kalugina E. O., Shvydun S., Procedia Computer Science 2014 No. 31 P. 1102-1106
For a personnel selection problem we define a new mathematical approach and make a computer tool that finds effective stable matching between the set of employers and candidates. A characterization, main components and application with its advantages are given. ...
Added: June 19, 2014
Fomin I., Ilyin M., Социологический журнал 2019 Т. 25 № 4 С. 123-141
This article outlines major trends in the development of social semiotics during the last four decades of its existence. The starting point was the interface between functional analysis of the semiotic system of language and the structural interpretation of language as a social system. Their convergence provided the basis for further developing an interdisciplinary domain ...
Added: January 18, 2020
Ахундова О. В., Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН 2012 № 1 С. 428-452
В статье рассматриваются основные подходы к моделированию заработной платы на дезагрегированном уровне, анализируются существующий опыт и возможности их применения, а также приводится пример моделирования динамики заработной платы в России в разрезе промышленных видов экономической деятельности. ...
Added: November 19, 2012
Suhanova G., Кадровик 2016 № 11 С. 78-86
In the article below, the researchers attempted to analyze one side of the question about the usefulness and applicability of social media in the recruitment process. Several Russian employers and professional recruiters were interviewed during the research. As a result, the survey was formulated conclusions and recommendations for participants of the labour market. ...
Added: February 14, 2017
Derkachev P., / Высшая школа экономики. Series PA "Public Administration". 2015. No. WP BRP 28/PA/2015.
This article considers the uneven positions of school teachers in different regions of the Russian Federation. There exist numerous research works on the relation of school teachers’ salaries to the characteristics of regional educational systems and regional economies. A range of indicators is used to calculate school teachers’ salaries. It is necessary to consider the ...
Added: April 30, 2015
Kapeliushnikov R., Экономическая политика 2006 № 4 С. 166-195
В работе анализируется влияние образовательного потенциала на основные индикаторы российского рынка труда. В пореформенный период продолжалась подпитка российской экономики рабочей силой со все более высокой формальной образовательной подготовкой. Опираясь на данные регулярных обследований рабочей силы, автор показывает, что накопление человеческого капитала заметно усиливает конкурентные позиции его носителей на рынке труда. Уровень образования положительно коррелирует с ...
Added: December 16, 2012
Florinskaya Y., Проблемы прогнозирования 2010 № 6 С. 149-156
This paper discusses the data of sociological surveys on the motives and sources of attracting migrants, their legalization and the quality of the labor force, employment conditions, and the registration of labor relations with the employer. The surveys were conducted in selected regions and industries employing migrants. ...
Added: December 13, 2012
Kozina I., Социологические исследования 2008 № 11 С. 3-12
В статье рассматривается феномен заемного труда как разновидности гибкой, или "неустойчивой", занятости, специфика его использования на российском рынке труда с точки зрения социальных последствий для разных групп участников трудовых отношений (работников, профсоюзов, работодателей) и системы трудовых отношений в целом. Распространение заемного труда рассматривается в контексте общих изменений в организации бизнеса и кадровых стратегий предприятий. Определяются ...
Added: September 24, 2012
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012
Сборник составлен по итогам XIII Апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 3–5 апреля 2012 г. в Москве.
Рассматриваются следующие темы: социальная политика, демография, рынки труда, социально-экономические проблемы здравоохранения, теория рынков, пространственная экономика и региональное развитие.
Для ...
Added: November 21, 2012
Maltseva V., Экономическая социология 2021 Т. 22 № 2 С. 109-138
Equipping students with employability skills has become a novel mission of universities since the late XX century. Discussion on how to make students more job-ready has appeared as a core of the education policy agenda. The roots of job readiness agenda in higher education (HE) are mostly studied through the lens of changes in the ...
Added: February 18, 2021
Zazdravnykh E., Купера А. В., Grishchenko T., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2019 Т. 18 № 4 С. 588-613
Th is paper, based on the data of sample observation of population incomes and participation in social programs for the period from 2014 to 2018 prepared by the Federal State Statistics Service, evaluates the diff erences in the incomes of employees and entrepreneurs, the latter fall into ownaccount workers and employers. In this study the ...
Added: February 28, 2020
Kotliarov I. D., Экономический вестник Республики Татарстан 2010 № 2-3 С. 73-77
Тhe present paper contains an analysis of criteria of differentiation between outsourcing and other forms of cooperation. Distinctive features of outsourcing are put in evidence. A classification of types of outsourcing based on their economical nature is proposed. ...
Added: October 22, 2012
Solntsev S., Roshchin S., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2006 № 1 С. 114-130
В статье проводится анализ факторов, определивших формирование рынка топ-менеджеров в России. На основе оригинальных данных рассматривается современное состояние рынка труда руководителей, определяются основные сегменты данного рынка. Особое внимание уделяется вопросу развития человеческого капитала российских топ-менеджеров. В работе оценивается востребованность различных видов высшего образования, приводится перечень наиболее популярных среди топ-менеджеров российских и зарубежных вузов, выделяются причины ...
Added: January 26, 2010
Краснодар : АНО «Центр социально-политических исследований «Премьер», 2012
В монографии предпринята попытка проанализировать актуальные проблемы современного экономического потенциала и перспективы экономического развития России и странах СНГ.
Адресуется экономистам, социологам, специалистам в области социально-гуманитарных наук. ...
Added: July 6, 2012
Tulchinskii G. L., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. et al., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Added: November 27, 2012
Solntsev S., Российский журнал менеджмента 2013 Т. 11 № 1 С. 3-18
Economic crisis started in 2008 forced companies in Russia to move from growth and expansion to reduction and restructuring. The article presents the main changes at top managers’ labor market from the beginning of crisis in Russia. The original data on top managers’ mobility in Russia from late 1999 till 2009 was used. The main ...
Added: April 17, 2013
Solntsev S., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2012 № 2 С. 37-43
Экономический подъем в России в начале минувшего десятилетия и, как следствие, повышение ее инвестиционной привлекательности привели к увеличению объема поступавших финансовых потоков и в связи с этим к росту числа экспатов на руководящих должностях в филиалах иностранных компаний. Политика привлечения зарубежных специалистов на ключевые позиции позволяла обеспечивать контроль за дочерними предприятиями на территории страны, внедрять ...
Added: November 22, 2012
Gaponova O., Chilipenok Y., Вестник Пермского университета. Серия: Экономика 2013 № 1(17) С. 14-20
В статье рассмотрены мотивационные аспекты социального взаимодействия участников команды инновационного проекта. Особое внимание уделяется проблемам формирования корпоративной культуры в контексте ее взаимосвязи с инновационными процессами на предприятии. Описаны модельные представления мотивации проектной работы в современной бизнес-среде. ...
Added: May 27, 2013
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014
Сборник составлен по итогам XIV Апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 2–5 апреля 2013 г. в Москве.
Рассматриваются следующие темы: мировая экономика и международные отношения, фирмы и рынки, политические процессы, местное самоуправление и гражданская самоорганизация, ...
Added: March 27, 2014
Varshavskaya E., Человек и труд 2012 № 11 С. 36-39
Проанализирована гибкость рабочего времени как механизма адаптации рынка труда к макроэкономическим шокам; произведена оценка численности работников, сохранивших занятость в результате уменьшения рабочего времени в течение кризиса 2008-2009 гг.; сделан вывод о жесткости рабочего времени к повышению. ...
Added: December 14, 2012
Solntsev S., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2012. № WP15/2012/01.
В работе приводятся результаты анализа изменений в карьерной мобильности и характеристиках самих топ-менеджеров в России, произошедших с началом экономического кризиса 2008 г. В качестве информационной базы используются оригинальные данные о перемещениях топ-менеджеров в российской экономике за период с конца 1999 г. по 2009 г. включительно. Делается вывод о том, что в кризис серьезных перемен на ...
Added: November 29, 2012
Plotnikov M., Chilipenok Y., Проблемы теории и практики управления 2012 № 1 С. 72-81
В статье описаны фундаментальные механизмы и специфические методы социального взаимодействия. ...
Added: May 29, 2012
Kuznetsov D., Акционерное общество: Вопросы корпоративного управления 2011 № 3 С. 56-59
В статье расматриваются основные направления работы компании по построению ее имиджа как работодателя.Особое внимание уделяется мотивации персонала, построению эффективных систем оплаты труда, тайм-менеджменту. ...
Added: December 5, 2012