?
Применение многофакторного регрессионного анализа для повышения эффективности управления человеческими ресурсами
Технологический аудит и резервы производства. 2015. № 6/5(26). С. 53-58.
Кудрявцева В. В., Savinova S. Y., Научное мнение 2015 № 11 С. 141-148
The article highlights the results of research that find out the trends in semantic interpretation the concept of mentoring. Historical review articulates the traditional concept of mentoring in Russian science and practice in the XX century. Undertake practical study with using techniques of content analysis, correlation and factor analysis clarified the modern understanding of mentoring ...
Added: October 14, 2015
Красноярск : Изд-во СибГАУ, 2011
В сборнике представлены доклады участников III Международной научно-практической конференции "Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики", состоявшейся в марте 2011 г. в г. Красноярск. ...
Added: January 31, 2013
Квагинидзе В., Поповская М. Н., Чупейкина Н. Н., Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) 2011 Т. 3 № 12 С. 159-166
В настоящее время изучение системы управления персонала, как в целом, так и отдельных ее направлений представляет большой интерес для российских и зарубежных исследователей. Проведенный анализ работ по данной тематике позволит рассмотреть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методику для решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческим капиталом. ...
Added: December 12, 2012
Prosvirkina E. Y., Менеджмент в России и за рубежом 2014 № 5 С. 104-109
In this article human resources effectiveness in Russian banking industry is considered.Calculation of return on investment in human capital (HC ROI) is selected as a tool foranalysis of human resources effectiveness. The sample of the research consists of two hundred banks operated in Russia. The key source of information needed for HC ROI calculation is ...
Added: October 18, 2014
Bazileva I., Управление человеческим потенциалом 2014 № 2 С. 82-91
Важнейшей зоной для возможного повышения эффективности труда является совершенствование системы управления персоналом за счет развития механизмов внутреннего маркетинга. ВШМРБ НИУВШЭ в 2014 году провела независимое исследование механизмов внутреннего маркетинга и внутренних коммуникаций, используемых российскими компаниями в целях повышения доходности бизнеса и реализации стратегии компании. Актуальность исследования заключается в том, что достижение стратегических целей повышения эффективности ...
Added: November 11, 2014
Kazakov S. P., Самоуправление 2020 Т. 4 № 121 С. 27-31
This paper scrutinises the advanced and renowned approach to HR management based on the paradigm of modern marketing, which has attained a recognition in academia. This approach was coined by Lings (2004) as internal market orientation. Until most recently, the paramount number of documented studies in the domain of internal market orientation have solely subjected ...
Added: November 17, 2020
СПб. : СПбГИЭУ, 2012
Дается оценка социально-экономического развития современных организаций, излагаются принципы управления стратегией развития государственных и коммерческих предприятий в современных условиях. Рассматриваются проблемы применения социальных технологий в управлении человеческими ресурсами. ...
Added: February 4, 2013
Tishchenko N., Управление человеческими ресурсами 2018
The study presents data from 906 Russian and 336 multinational companies from ten key industries, grouped by main types of economic activity (by OKVED classifier) operating in Moscow and the Moscow Region.
According to the results of this study, employees of Russian companies generally feel less need for clear instructions, while in terms of the importance ...
Added: October 22, 2018
Байдина К. О., Hutoryanskaya N., Potapov D., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2016
More and more Russian retail chains introduce private labels (PV) in there assortments. This phenomenon is still understudied in Russian scientific environment. To our knowledge, our article is a first attempt to empirically study PV performance on the basis of sales data from a retail chain located in Permskii Krai. The analysis showed that PV ...
Added: December 13, 2016
Cherkasova V. A., Фрадкина М. М., Корпоративные финансы 2010 № 2(14) С. 68-75
Any company in market economy faces with a problem of acceptance of strategic decisions, under conditions of uncertainty concerning the future. Under conditions of economic crisis when level of uncertainty increases, this problem becomes especially actual. One of methods for reduction the influence of the uncertainty factor by the company activity, received a new push ...
Added: October 28, 2012
Fedorenko A. I., Zelenov N. N., Логистика сегодня 2010 № 5 С. 296-311
портовый менеджмент, показатели деятельности, анализ эффективности, система учета, распределение издержек, методы анализа деятельности портовой системы ...
Added: October 17, 2012
Пермь : Редакционно-издательский отдел НИУ ВШЭ-Пермь, 2014
Сборник составлен по итогам второй межвузовской научно-практической конференции "Современные проблемы менеджмента. Выявление. Анализ. Решение.", которая состоялась 22-25 апреля 2014 года в НИУ ВШЭ-Пермь. В работах студентов бакалавриата и мугистратуры НИУ ВШЭ-Пермь и ПГНИУ представлены результаты их исследований, которые охватывают широкий спектр актуальных управленческих тем: управление человеческими ресурсами, маркетинговый анализ потребительского поведения, государственное и муниципальное управление. ...
Added: November 3, 2015
Smirnov P., Вестник ВШКУ 2018 № 5 С. 112-118
Employee engagement is a well-known concept that has become one of the main issues of modern management. Since high employee engagement brings competitive advantage according to a number of academic and consulting studies, organizations are making considerable efforts to create a supportive environment for employees, contributing to their achievements and career growth. Within the framework ...
Added: October 6, 2018
Balashov A. I., Kotliarov I. D., Sanina A., СПб. : Питер, 2012
В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические управления человеческими ресурсами в коммерческой организации (HR-менеджмент). Детально анализируются следующие аспекты HR-менеджмента: проектирование и коммуникация в организации, комплектование штата сотрудников и методы работы с персоналом, алгоритм принятия и юридическое сопровождение кадровых решений, оценка, нормирование и оплата труда. Для данной работы характерна компактная структура, четкость формулировок и методически выверенное ...
Added: November 19, 2012
Kumar Singh S., Del Giudice M., Chierici R. et al., Technological Forecasting and Social Change 2020 Vol. 150 No. article 119762 P. 1-12
Drawing upon the resource-based view and the ability-motivation-opportunity theory, we examined how green human resource management interplays on to the linkages amongst green transformational leadership, green innovation and environmental performance. Using a survey questionnaire, we collected triadic data from 309 manufacturing sector small and medium-sized enterprises (SMEs). We used covariance-based structural equation modeling (SEM) to ...
Added: January 24, 2020
Gurkov I. B., Employee Relations 2015
The paper presents the results of a survey in Russian manifacturing subsidairies of Western multinational companies (MNCs) using some instruments of the CRANET survey of comparative human resource management practices. We found high similiarity of HRM practices of Russian manufacturing subsidiaries that reflect the similar tasks and comparable efficiency of operations of the surveyed manufacturing ...
Added: March 12, 2015
Grigorieva S., Финансы: теория и практика 2009 № 1(49) С. 37-43
Диверсифицированные компании доминируют в экономиках многих стран. Учёные давно пытаются оценить эффективность подобной формы организации бизнеса. В основном исследования сосредоточены на анализе последствий корпоративной диверсификации на развитых рынках капитала. В статье представлен эмпирический анализ эффектов диверсификации на российском рынке. Результаты проведенного исследования не противоречат выдвинутой гипотезе о положительном влиянии корпоративной диверсификации на стоимость компании.
<img /> ...
Added: February 21, 2013
Gurkov I. B., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2002 Vol. 2 No. 1 P. 45-54
The article presents the results of empirical research which analyzed the relationship between the ownership structure and innovation and organizational development in Russian enterprises. ...
Added: November 20, 2020
Prosvirkina E. Y., Суббочева А. А., Организационный и проектный менеджмент. Электронный научный журнал 2012 Т. 2 № 2 С. 7-9
The paper deals with specifics in HR management in innovative companies. It presents a correlation between development of staff innovative activity and profitability of businesses, as well as conclusions on main functions in HR management that promote innovations. ...
Added: October 25, 2013
Кемерово : ИНТ, 2012
В сборнике рассматриваются проблемы формирования, инновационного развития и использования человеческих ресурсов. ...
Added: March 16, 2013
Skosarev S. A., Труд и социальные отношения 2010 № 6 С. 56-65
The author of the article puts forward the hypothesis about importance of the psychological contract for the modern Russian organizations. In his opinion, the role of private mutual relations between workers and employers is essentially underestimated. At the same time the psychological contract influences imperious relations in the organizations caused by the formal rights and ...
Added: October 11, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Rebrov A. V., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 1 С. 39-68
The article examines the relationship between HRM-practices and “social” and “economic” effectiveness of Russian business organizations. The first part of the paper reviews international conceptual approaches to analyzing HRM-practices in context of organizational performance and relevant research results. Special attention is paid for critical analysis of research methodology. In the second part, results of empirical ...
Added: May 8, 2014
Байдина К. О., Кочкина Н. А., Potapov D., Экономический анализ: теория и практика 2017 Т. 16 № 10 С. 1898-1913
Importance The number of Russian retail chains introducing private labels (PL) is increasing. This is explained by potential positive marketing effects, like the possibility to differentiate retailers' assortment versus their competitors' one and increase customer loyalty. However, despite the issue is highly relevant for retailers, the factors influencing the private label performance are still understudied ...
Added: November 2, 2017
Smirnov P., Организационная психология 2019 Т. 9 № 1 С. 81-95
The article deals with the theoretical approaches to the employee engagement typology in scientific literature, as well as the problem of taking into account individual and organizational levels of employee engagement in managerial decision-making. The purpose of the article is to identify the distinctive features of the two types of employee engagement proposed in scientific ...
Added: October 6, 2018