• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Адаптационные процессы в сфере труда: формирование рыночных качеств и отношение к труду

С. 12-32.

Ориентация реформ на рыночные процессы в начале 90-х годов особенно остро выдвинула проблему адаптации населения к радикальным переменам в сфере труда. Повышенное внимание к этой проблеме определяется прежде всего особой ролью тру-да как базового социального процесса, ведущим положением трудовой деятельности, выступающей преобладающей формой человеческой активности. Анализ адаптационных процессов в трудовой сфере выявляет динамику измене-ния отношения к труду, особенности преодоления реальных адаптационных затрудне-ний при вхождении в измененную систему труда, повышения ответственности, само-стоятельности, инициативности работников и специалистов разного уровня, возможно-сти и детерминанты повышения эффективности адаптации. В трансформирующемся обществе совершенно по-новому высвечиваются и приобретают весомость различные аспекты социальной адаптации: социально-экономический, политический, идеологический, морально-нравственный, правовой, информационный и другие. Несмотря на значимость перечисленных аспектов, на передний план выдвигаются проблемы социально-экономической адаптации человека к экономическим и организационным изменениям как результату рыночных преобразований в России. Автор считает, что за годы экономических реформ отношение россиян к труду, как и сама сфера труда, претерпели значительные изменения. Постепенно происходит формирование нового типа работника и специалиста с адекватным рыночной ситуации отношением к труду — ориентированного на либеральную модель трудовых отношений, отказывающегося от патернализма, инициативного и предприимчивого, инновационно ориентированного и ответственного. Но говорить сегодня о наступившем переломе в этом звене оздоровления экономики и возрождения общества еще очень и очень рано. Для такого перелома важно создать совокупность предпосылок экономического, технологического, социально-культурного и иного характера, глубоко проникнуть в сущность механизмов функционирования мотивации труда в новых условиях и преодолеть принципы и стереотипы прежнего отношения к труду.