• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Связь нормативно-ролевой системы организационной культуры и показателей деятельности российских предприятий: опыт эмпирического исследования

С. 247-260.

Статья представляет результаты количественного исследования организационных культур на российских предприятиях. Особенностью данного исследования стало изучение нормативно-ролевых требований на уровне предприятия и определение взаимосвязи с различными показателями деятельности. На основе опроса двух категорий сотрудников были выделены четыре типа организационных культур, показана связь с индивидуальным поведением, желание покинуть компанию, текучестью кадров, рентабельностью продаж и рентабельностью активов. Данные показывают, что есть взаимосвязь нормативно-ролевых требований с поведением, желанием покинуть компанию и с текучестью кадров.

В книге

Связь нормативно-ролевой системы организационной культуры и показателей деятельности российских предприятий: опыт эмпирического исследования
Под науч. редакцией: М. Ю. Шерешева Ч. 2. Вып. 4. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.