Критерии карьерных продвижений как индикатор организационной культуры

А. С. Гоголева

АБВ
АБВ
АБВ

Обычная версия сайта

Приоритетные направления

по году

Тематика

Новости

7 июля 2026 г.

ИИ в повседневной жизни: 6 сценариев для экономии времени

По данным ряда консалтинговых компаний, сотрудники тратят в среднем около четверти рабочего времени на обработку электронной почты и поиск информации. Нейросети закрывают простые, но времязатратные дела: суммируют длинные документы за секунды, генерируют черновики писем, структурируют заметки. Но, чтобы успешно автоматизировать рутину, нужно понимать, как встраивать в нее искусственный интеллект. С помощью экспертов факультета компьютерных наук ВШЭ разбираем шесть сценариев с конкретными промтами и инструментами, которые помогут сохранить вам силы.

7 июля 2026 г.

Ученые ВШЭ показали, как сообщества заражают друг друга хаосом

Ученые МИЭМ ВШЭ предложили математическую модель, которая позволяет понять, как взаимодействие между сообществами влияет на их устойчивость. Работа основана на классической теории эволюционных игр и демонстрирует неожиданный эффект: даже небольшое информационное воздействие одного сообщества на другое может привести к тому, что одно из них сохранит внешнюю стабильность, а в другом начнутся хаотические изменения на уровне отдельных участников. Исследование опубликовано в International Journal of Bifurcation and Chaos.

3 июля 2026 г.

Исследование НИУ ВШЭ: молодые россияне едут в крупные города за высшим образованием

За период с 2011 по 2021 год число переездов 18-летних россиян составило 1,2 млн человек. Из них 78% отправились в 160 крупных городов, что с большой долей вероятности связано с желанием получить высшее образование. Лидеры по формированию вузовских зон притяжения: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Новосибирск.

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

Публикации

?

Критерии карьерных продвижений как индикатор организационной культуры

С. 445–553.

Гоголева А. С.

Статья представляет собой теоретическое обоснование использования в качестве индикаторов организационной культуры критериев карьерных продвижений.

Язык: русский

Полный текст

Ключевые слова: достиженчество меритократическая организационная культура карьерные продвижения недостиженческие критерии продвижения

В книге

Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспирантов и студентов

Вып. 5. , М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.

Концепция меритократизма в современных исследованиях организаций

Балабанова Е. С., Журнал социологии и социальной антропологии 2016 Т. XIX № 2 С. 60–73

Статья представляет теоретический анализ современных зарубежных подходов к изучению внутриорганизационных социальных процессов сквозь призму концепции меритократизма. Показано, что в эмпирических социологических исследованиях к дискурсу меритократизма обращаются в изучении макропроцессов социальной стратификации, социальной мобильности. Что касается социальных процессов в рамках организаций, то использование понятия меритократизма ограничено преимущественно изучением дискриминационных практик в сфере труда. Автор обращает внимание ...

Добавлено: 15 сентября 2016 г.

The Professional Careers of Graduates of a Management Faculty

Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Russian Social Science Review 2011 Vol. 52 No. 5 P. 78–99

Добавлено: 3 июня 2015 г.

The Professional Careers of Graduates of a Management Faculty

Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Russian Education and Society 2010 Vol. 52 No. 9 P. 47–68

Добавлено: 3 июня 2015 г.