External and internal factors shaping talent retention

АБВ
АБВ
АБВ

Обычная версия сайта

Приоритетные направления

по году

Тематика

12 августа 2026 г.

Студенты Вышки, вероятно, обнаружили новый вид медузы во время практики на Сахалине

Учащиеся факультета биологии и биотехнологии НИУ ВШЭ стали первыми студентами, которые приехали в экспедицию на биостанцию «Анива» на острове Сахалин. Их целью было изучение морских полипов и медуз. Молодым ученым удалось получить неожиданные результаты: возможно, во время полевых работ они обнаружили новые для региона виды. Теперь часть находок привезут в Москву для детального изучения. Об экспедиции студентки рассказали «Вышке.Главное».

12 августа 2026 г.

«Я бы назвал атмосферу в лаборатории и в университете творческой и стимулирующей»

Научный сотрудник Международной лаборатории стохастического анализа и его приложений НИУ ВШЭ французский ученый Жан-Франсуа Жабир работает в НИУ ВШЭ с 2017 года. Его привлекла возможность вести исследования совместно с ведущими зарубежными и российскими учеными, свобода академических дискуссий и открытость университета. Своими впечатлениями о Вышке и Москве Жан-Франсуа Жабир поделился с новостной службой «Вышка.Главное».

11 августа 2026 г.

Как интеллектуальный капитал влияет на экспорт регионов

Интеллектуальный капитал (ИК) — знания, кадры и внешние связи — значимо влияет на экспорт российских регионов, но эффект проявляется лишь после накопления определенного уровня ИК и не ослабевает в кризисы, выяснили исследователи НИУ ВШЭ — Пермь. Подробнее — в материале IQ Media.

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

Публикации

?

External and internal factors shaping talent retention

Ch. 25. P. 130–135.

Мондрус О. В., Осипова А. С.

Язык: английский

Полный текст

В книге

Annual GSOM Emerging Markets Conference 2020. Conference book

Graduate School of Management, St. Petersburg State University, 2020.

Практики управления талантливыми сотрудниками и поглощающая способность российских компаний

Латуха М. О., Селивановских Л. В., Мицкевич Е. А., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 1 С. 5–28

В статье рассматривается взаимосвязь между управлением талантливыми сотрудниками и поглощающей способностью российских компаний. В работе предлагается теоретическая модель, которая связывает ключевые практики управления талантами (привлечение, развитие и удержание талантов) с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний (потенциальная поглощающая способность), трансформацией и использованием знаний (реализованная поглощающая способность). С помощью множественного линейного регрессионного анализа ...

Добавлено: 26 января 2021 г.

Exploring the Context-Specific Talent Management Practices and Their Link to FIRMS’ Absorptive Capacity in Emerging Markets: Brazil vs Russia

Latukha M., Селивановских Л. В., Maclennan M. L., , in: Progress in International Business ResearchVol. 14: International Business in a VUCA World: The Changing Role of States and Firms.: Emerald Group Publishing Limited, 2020. P. 419–433.

Добавлено: 26 января 2021 г.

Внешние и внутренние условия реализации практик удержания талантов в организациях: сравнительный анализ

Мондрус О. В., Мартихина С. Д., Осипова А. С., Организационная психология 2020 Т. 10 № 1 С. 62–88

Целью данной статьи является рассмотрение внешних и внутренних факторов, формирующих практики удержания талантливых сотрудников в организациях, ведущих деятельность на территории Российской Федерации. В исследовании приняли участие представители 21 компании из пяти стран и восьми отраслей экономики. Методология. В основе исследования лежит смешанная методология, в рамках которой помимо теоретического анализа и выявления внешних и внутренних факторов, ...

Добавлено: 30 марта 2020 г.