Правовое регулирование охраны труда

Чеботарев Александр Викторович

Глава

Правовое регулирование охраны труда

С. 300-325.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Материал изложен в соответствии с образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению « Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права

Язык: русский

Полный текст (PDF, 245 Кб)

Текст на другом сайте

Ключевые слова: российская наука трудовое право охрана труда

В книге

Трудовое право. Особенная часть

Буянова М. О., Гусев А. Ю., Карпенко О. И. и др. М.: Юрайт, 2021.

Концепция права работников на безопасные и здоровые условия труда в документах Европейского Союза

Черняева Д. В. В кн.: Трудовое право России и стран Евросоюза. М.: РИОР, 2012. С. 47-61.

Сборник статей посвящен вопросам трудовых отношений в России и в ряде стран Евросоюза. Авторами исследованы важнейшие нормы и принципы регулирования труда. Особое внимание уделено законодательству ЕС в области обеспечения реализации общей социальной политики. Авторами статей выступают известные российские и зарубежные специалисты в области трудового права.

Добавлено: 22 января 2013

Трудовые споры

Буянова М. О. М.: РГ-Пресс, 2014.

Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного российского законодательства о трудовых спорах в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России» (спецкурс « Трудовые споры». Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: понятие, причины, законодательство, принципы, виды и место трудовых споров в системе трудового права. Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников (государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников). Вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров рассматриваются в специальной части учебника. Особое место отведено проблемам рассмотрения трудовых споров и перспективам развития российского законодательства о трудовых спорах.Каждый раздел содержит соответствующие примеры из практики (КТС и судов общей юрисдикции). Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб, а также лиц, интересующихся трудовыми спорами.

Добавлено: 16 марта 2016

Работодателю просто захотелось ее уволить...

Буянова М. О. Трудовое право. 2012. № 5(147). С. 21-34.

Добавлено: 26 сентября 2012

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Буянова М. О. В кн.: . Гл. 8. С. 140-161.

Глава посвящена особенностям правового регулирования труда спортсменов и тренеров. Изучены источники правового регулирования труда спортсменов и тренеров, особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора, и другие вопросы, в частности вопросы охраны труда женщин-спортсменов, спортсменов в возрасте до 18 лет.

Добавлено: 20 сентября 2014

Дистанционная и надомная работа: отличия

Герасимова Е. С. Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 10. С. 16-22.

В статье рассматриваются различия в правовом регулировании таких форм организации трудовых отношений как надомный и дистанционный труд. Затронуты вопросы охраны труда, формы заключения трудового договора, распределение рабочего времени. Статья подготовлена в связи с устанволением в ТК РФ правового регулирования особенностей регулирования дистанционного труда.

Добавлено: 19 ноября 2013

Локальные нормативные акты

Зарипова З. Н., Пронина Е. Н. Н. Новгород: Кириллица, 2012.

Данное авторское учебно-методическое пособие предназначено для использования при подготовке магистров по новым образовательным стандартам по программе «Правовое обеспечение и защита бизнеса».

Применение учебно-методического пособия в процессе освоения магистерской программы поможет студентам приобрести углубленные профессиональные знания в области регулирования трудовых отношений, освоить требования к кадровым документам; окажет помощь в организации высококвалифицированной работы с персоналом и в оформлении трудовых отношений, в грамотном решении задач, возникающих в трудовых (служебных) отношениях, при принятии решений в своей профессиональной деятельности; позволит овладеть проблематикой современной юриспруденции, обеспечит освоение консультативной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики.

В издании подробно прокомментировано действующее законодательство о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые обязательны для принятия работодателем, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Добавлено: 18 мая 2012

Workplace Mobbing and Workplace Harassment Regulation in Russia

Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013

Studies on mobbing and harassment in Russia, - whether from a legal, sociological, psychological or economical viewpoint, - are sporadic and usually included into more general research projects devoted to discrimination, gender issues and human rights. Doctrine does not provide consistent terminology. Legislation does not address these issues consistently in their entirety, recognizing only specific instances of their manifestation. Collective agreements contain only general provisions on this subject if any, and enterprise regulations have mostly superficial clauses unenforceable because of the lack of essence and relevant procedures. Russian legislative landscape also lacks stakeholders seriously interested in establishment and promotion of anti-mobbing and anti-harassment culture in the workplaces. Both government and public demonstrate a “we have more urgent questions to address” attitude. In this context absence of landmark cases and court decisions is a logical consequence and a natural result of the general disregard. Thus it is all the more important to highlight the circumstances in which a judicial protection can now be provided. This analysis and further research, - including comparative studies, - may help to reveal possible directions for the policy development in this field both in doctrinal and regulatory aspects. This paper attempts to outline the state of the art and the major tendencies in legal regulation of mobbing and harassment phenomena in Russia nowadays and to suggest possible explanations and solutions to the problems revealed.

Добавлено: 24 февраля 2014

Российская наука в новых условиях: роль зарубежных фондов

Чепуренко А. Ю., Шереги Ф. Э., Шувалова О. Р. и др. Мир России: Социология, этнология. 2005. Т. 14. № 4. С. 138-161.

Как складывается в условиях радикальных перемен в статусе науки и ученого карьера элитных научных кадров в России? Какова мотивация для продолжения исследовательской работы или перехода к иной деятельности, выезда для работы или на постоянное место жительства за рубеж? Как сами представители российской научной элиты относятся к проблеме "утечки мозгов", какие возможности для сохранения и расширенного воспроизводства человеческого потенциала отечественной науки они видят? Эти и другие близкие вопросы рассматриваются в статье, написанной по материалам прикладного проекта, в ходе которого были исследованы профессиональные и жизненные стратегии бывших российских стипендиатов престижного немецкого Фонда им. А. Гумбольдта.

Добавлено: 7 октября 2012

Perceptions of Transnational Employment Relations in Russia: Policy and Practice

Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013

The paper aims at analyzing the role of various legislative and policy sources in delineating the conceptual and regulative frameworks for transnational employment relations. This type of employment relations is still perceived as a novelty in Russia and is not actually reflected in the Russian legislation. However while during the last decades the legislature has not provided for a consistent approach to the understanding of this phenomenon, the perception of it is now being formed - more or less successfully - on the international/interregional and corporate levels, as well as in contemporary research and in everyday practice. The paper offers an outline of recent academic studies defining particular groups and categories of transnational employment relations proposed by the Russian scholars, explaining problems that arise in the legal regulation of this phenomenon and suggesting possible ways of their solution. Apart from this the paper summarizes principles for the transnational employment relations regulation provided in interregional and bilateral treaties (mostly of the Commonwealth of Independent States and of the EuroAsEC levels). The author describes commonalities and variations of approaches that can be found in these documents, makes an effort to explain the reasons that have brought them about and gives some assumptions of their possible effect and productive usage at the national and enterprise levels. These speculations are supplemented with an analysis of enterprise level developments in regard to transnational employment relations – both national and multinational – that embrace introduction of new concepts and instruments, bringing to light new aspects of the phenomenon and spreading good practices on sectorial or inter-sectorial levels. Among other issues discussed in the paper there is an assumption that the time has come to give a more serious recognition of the so called “soft law sources” which can now be found on both international/interregional and enterprise levels. While these sources are widely used in practice they still lack official recognition and any particular status in the Russian legal doctrine. This abundant data demonstrates some clear similarities and differences. Therefore it is argued that the field has been developed to the point where particular generalization and systematization can be performed to make the legislative amendments possible in the nearest future. The author provides several examples of such generalizations and amendments and makes an inference of their effect onto the policy and practice of all the stakeholders involved in transnational employment relations or responsible for their regulation in the Russian context.

Добавлено: 24 февраля 2014

Трудовое право России и стран Евросоюза

М.: РИОР, 2012.

Добавлено: 22 января 2013

Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация

Вишневская Н. Т., Капелюшников Р. И. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2007. № 02.

Данная работа посвящена оценке различий в степени инфорсмента трудового законодательства в субъектах Российской Федерации. Авторы строят свой анализ на уникальной эмпирической базе, которая включает количественные показатели, характеризующие состояние правоприменения трудового законодательства в регионах на основе отчетности судебных департаментов, Государственной инспекции труда и профсоюзов. До настоящего времени подобные объективные индикаторы инфорсмента не использовались в научных исследованиях. Составной частью работы стало рассмотрение институциональных особенностей системы инфорсмента трудового законодательства. Выявлены значительные вариации в эффективности и характере инфорсмента по регионам России. Исследование показало, что в российских условиях инфорсмент, осуществляемый тремя ведущими институтами, имеет глубоко локальный, вариативный характер. Кроме того, удалось определить некоторые общие закономерности в распределении регионов по показателям инфорсмента трудового законодательства. Лидерами по частоте зарегистрированных нарушений обычно оказываются, во-первых, регионы, расположенные на севере страны, и, во-вторых, некоторые национальные республики. Наиболее богатые регионы с диверсифицированной экономикой и динамичными рынками труда являются в этом отношении аутсайдерами – в них показатели зарегистрированных нарушений трудового законодательства находятся, как правило, на достаточно низкой отметке.

Добавлено: 13 октября 2012