• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Трудовые интересы работников в системе управления персоналом

С. 63-83.

Т.Н. Лобанова рассматривает трудовой интерес работника как параметр, который необходимо учитывать в подборе, адаптации и обучении персонала. В данном разделе приводятся различные трактовки, подходы, дефиниции понятия «трудовой интерес», а также смысловые связи между такими структурными компонентами мотивационного механизма как «потребности», «ценности», «установки», «интересы». Автором предложена классификация трудовых интересов современного работника и психологическая модель трудовых интересов. Результаты эмпирического исследования позволили подтвердить гипотезу о том, что учет трудовых интересов кандидатов на вакантные должности помогает сократить срок адаптации и минимизировать уход персонала в первый год работы. 

В книге

Под редакцией: А. Журавлев, Т. Жалагина, Е. Журавлева и др. Тверь: Тверской государственный университет, 2019.