К вопросу об измерении соответствия личности и организации

А. С. Елисеенко; В. А. Штроо

?

К вопросу об измерении соответствия личности и организации

С. 246–251.

В статье обсуждается проблематика соответствия личности и организации. С одной стороны, идет процесс теоретического осмысления конструкта «соответствие личности и организации» через соотношение с близкими по смыслу конструктами «соответствие личности и работы», «соответствие личности и группы», «соответствие личности и окружения», и даже «конгруэнтности ценностей личности и организации». С другой стороны, остается открытым вопрос о валидности измерительного инструментария фундаментальных и прикладных исследований в этой области. В качестве возможного выхода из данной ситуации предлагается обращение к возможностям биномиальной регрессии.

Язык: русский

Полный текст

Ключевые слова: измерения в психологии person-organization fit соответствие личности и организации measuring in psychology binomial regression биномиальная регрессия

В книге

Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография

М.: Университетская книга, 2017.

Желательный ценностной профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей

Савинова И. А., Штроо В. А., Психологические исследования: электронный научный журнал 2020 Т. 13 № 73 Статья 73

В статье рассматриваются результаты изучения ожиданий руководителей российских компаний в отношении ценностей их потенциальных сотрудников. Ценности рассмотрены в контексте найма персонала как один из значимых критериев при оценке степени соответствия сотрудника организации (Person-Organization Fit). Исследование носило поисковый характер и было построено на основе экспертного опроса 174 руководителей ведущих российских компаний, входящих в реестр РСПП со ...

Добавлено: 8 октября 2020 г.

Взаимосвязь индивидуальных характеристик и субъективного представления о корпоративной культуре работников коммерческих организаций

Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика 2018 Т. 8 № 2 С. 193–207

В статье отражены результаты изучения взаимосвязей воспринимаемого типа корпоративной культуры и индивидуальных характеристик работников. Рассматривались такие переменные, как «вид организационной идентификации», «потребность в идентификации», «тип привязанности к организации», «соответствие индивидуальных и организационных ценностей». В исследовании принял участие 61 человек, сотрудники двух коммерческих организаций (консалтинговой компании и образовательного учреждения), занимающие как руководящие, так и исполнительные должности. Им предлагалось заполнить анкету, составленную из пяти частей. Данные ...

Добавлено: 16 февраля 2019 г.

Соотношение организационных и индивидуальных ценностей при найме талантливого сотрудника: соответствие или согласование?

Штроо В. А., Савинова И. А., В кн.: Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс].: [б.и.], 2019. С. 33–34.

В контексте найма высококвалифицированных сотрудников решающим является момент инициации отношений, когда происходит собеседование соискателя с руководителем организации. Качество первой коммуникации и характеристики ее эмоционального наполнения формируют ориентировочное представление у соискателя о формате будущих отношений в организации и управленческом стиле руководителя. Руководители, вовлеченную в «войну за таланты» понимают важность первого собеседования, во время которого открывается возможность ...

Добавлено: 5 февраля 2019 г.

Возможности использования полиномиальной регрессии для решения задачи поиска соответствия личности и организации

Штроо В. А., Елисеенко А. С., В кн.: V Международная научная конференция «Психология индивидуальности»: сборник материалов.: М.: Литературное агентство "Университетская книга", 2015. С. 174–175.

В статье обсуждаются проблемы диагностики соответствия личности и организации (Person-Organization Fit, POF) и предлагаются пути их решения. ...

Добавлено: 30 декабря 2015 г.

Роль соответствия личности организации (person—organization fit) в формировании человеческого капитала организации

Мандрикова Е. Ю., Сафиуллина Э. Р., Организационная психология 2013 Т. 3 № 4 С. 2–17

Исследование посвящено содержательному анализу понятия «соответствие личности организации» (Person-Organization Fit, POF) и изучению его роли в формировании человеческого капитала организации. В работе с применением контент-анализа прослежена эволюция терминологического поля понятия POF. Проанализированы 38 англоязычных источников, описывающих исследования и тенденции в области проблемы соответствия личности рабочей организационной среде в течение последних 30 лет. Статьи отбирались по принципу наивысшего показателя цитирования, в выборку также были включены ...

Добавлено: 19 июля 2015 г.