Соотношение организационных и индивидуальных ценностей при найме талантливого сотрудника: соответствие или согласование?

С. 33–34.

Штроо В. А., Савинова И. А.

В контексте найма высококвалифицированных сотрудников решающим является момент инициации отношений, когда происходит собеседование соискателя с руководителем организации. Качество первой коммуникации и характеристики ее эмоционального наполнения формируют ориентировочное представление у соискателя о формате будущих отношений в организации и управленческом стиле руководителя. Руководители, вовлеченную в «войну за таланты» понимают важность первого собеседования, во время которого открывается возможность не только оценить кандидатуру соискателя, но и произвести благоприятное впечатление на потенциального высококвалифицированного сотрудника.

Ключевые слова: личностно-организационное соответствие, соответствие личности и организации, "war for talent", POF, person-organizational fit, "война за таланты", соответствие индивидуальных и организационных ценностей

В книге

Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс]

[б.и.], 2019.