?
Работодатель малого и среднего бизнеса как субъект социально-трудовых отношений
С. 270-280.
В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом глубокого интервью, выступили 68 работодателей – собственников и наемных руководителей предприятий малого и среднего бизнеса г. Нижнего Новгорода. Результаты исследования, полученные с помощью контент-анализа транскриптов интервью, свидетельствуют о наличии ряда специфических особенностей, характеризующих положение работодателя малого и среднего бизнеса в современной системе социально-трудовых отношений. К сожалению, следует констатировать тот факт, что это положение сегодня представляется крайне уязвимым.
В книге
СПб. : Эйдос, 2016
Чилипенок Ю. Ю., В кн. : Помогающие профессии: научное обоснование и инновационные технологии. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. С. 557-561.
Целью исследования стало изучение соответствия классической индустриальной модели социально-трудовых отношений современной конфигурации этим отношениям в малом и среднем бизнесе. На основании анализа эмпири ческих данных были получены результаты, характеризующие существенную специфику последней. ...
Добавлено: 11 января 2017 г.
Сизова И. Л., Чилипенок Ю. Ю., Журнал исследований социальной политики 2017 Т. 15 № 1 С. 67-80
В научной литературе редко обсуждаются проблемы работодателя малого и среднего бизнеса как субъекта социально-трудовых отношений. Между тем изучение особенностей деятельности работодателей в этой области имеет значение для понимания конфигураций социальных от- ношений труда в бизнесе. Теоретическую основу исследования составили классические и современные направления, концепции и модели социально-трудовых отношений в рыночной экономике, исследования и аналитические обзоры ...
Добавлено: 8 января 2017 г.
Чилипенок Ю. Ю., Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология 2016 № 1(33) С. 134-143
Основной целью данного исследования стало изучение соответствия классической модели социально-трудовых отношений современной модели этих отношений в малом и среднем бизнесе. На основании анализа эмпирических данных были получены результаты, характеризующие существенную специфику последней. ...
Добавлено: 11 января 2017 г.
Чилипенок Ю. Ю., Социальная политика и социология 2015 Т. 14 № 4(111) С. 91-98
Аннотация: в статье рассматриваются основные характеристики работодателя малого и среднего бизнеса как субъекта социально-трудовых отношений. Теоретической основой исследования послужили ценностный и ресурсный подходы. Эмпирические данные были получены методом полуструктурированного интервью с работодателями предприятий и организаций малого и среднего бизнеса. В ходе контент-анализа транскриптов интервью исследовательский фокус был направлен на изучение основных характеристик самих предприятий респондентов ...
Добавлено: 29 февраля 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Регионология 2015 № 3 С. 141-150
В статье на основании контент-анализа интервью с работодателями малого и среднего бизнеса рассмотрена проблема их взаимодействия с государством в сфере социально-трудовых отношений. ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015
Монография посвящена исследованию специфики социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе. Их эмпирический анализ предваряет-ся анализом терминологических проблем, касающихся исследования социаль-но-трудовых отношений в целом, зарубежного и отечественного опыта их изучения, а также основных теоретических подходов к их исследованию. Особое внимание уделено историческому опыту субъектов этих отношений и неформальной составляющей взаимодействий работника и работодателя. Монография представляет ...
Добавлено: 8 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Вестник Оренбургского государственного университета 2015 № 7 (182) С. 80-88
Основной целью данного исследования стало изучение специфики отношений «работодатель-работник» в сфере малого и среднего бизнеса с точки зрения работодателя. Теоретическую основу исследования составили классические теории социального взаимодействия, на основании анализа которых были выявлены основные характеристики взаимодействий данных субъектов социально-трудовых отношений, подлежащие эмпирическому изучению. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом полуструктурированного глубинного интервью, выступили 68 ...
Добавлено: 7 января 2016 г.
Чилипенок Ю. Ю., Осипова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2016 № 1 (41) С. 129-137
Основной целью данного исследования стало изучение работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом анкетирования, выступили 502 работника предприятий малого и среднего бизнеса г. Нижнего Новгорода Изучались такие характеристики ресурсы и ценности работников, специфика их взаимодействий с другими субъектами рынка труда, главным образом – с работодателями. ...
Добавлено: 27 июня 2016 г.
Башинова М. В., Кирюшин С. А., Мальчук Ю. Д., В кн. : Современная наука: тенденции развития: Материалы IX Международной научно-практической конференции. 30 апреля 2015 г. : Краснодар : Априори, 2015. С. 120-123.
В условиях стабильности экономики предприятия малого и среднего бизнеса могут способствовать ее росту, в кризисной ситуации способны улучшить социально-экономическую ситуацию в стране. В условиях конкуренции малых и средних предприятий возникает предположение о необходимости постоянного совершенствования бизнеса. Первый шаг на пути к совершенствованию заключается в применении малыми и средними предприятиями концепции лин-менеджмента. Cтатья содержит обзор примеров ...
Добавлено: 23 сентября 2015 г.
М., Прага : НП «Объединение контроллеров», 2014
Повестка дня: 1.Введение контроллинга на малых и средних предприятиях 2.Финансовые аспекты: прибыль и денежный поток 3.Нефинансовые аспекты в контроллинге 4.Установление справедливой цены реализации 1.Калькулирование продукции 2.Таргет-Костинг ...
Добавлено: 15 февраля 2015 г.
М. : Юрайт, 2018
Основное предназначение практикума - позволить лицам, изучающим учебную дисциплину "Трудовое право" , применить теоретические познания при выполнении практических заданий, основанных на конкретных жизненных ситуациях, подготовке контрольных заданий аналитического характера и проведении деловых игр. Для обучающихся по образовательным программам академического бакалавриата, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов. Может быть использован слушателями дополнительных образовательных программ, работниками государственных ...
Добавлено: 11 декабря 2018 г.
Батусова Е. С., Право. Журнал Высшей школы экономики 2016 № 3 С. 159-171
Глобализационные процессы в экономике оказывают влияние на правовое регулирование труда, так как одними из основных затрат бизнеса являются затраты, связанные с работниками: заработ- ная плата, иные денежные выплаты и др. Кроме того, инвесторов привлекает возможность быстрого реагирования на изменяющееся положение на рынке, что выражается, в частности, в возможности уволить тех работников, которые не нужны для ...
Добавлено: 12 марта 2017 г.
Черняева Д. В., Трудовое право в России и за рубежом 2016 № 1 С. 24-28
Предлагаемая статья раскрывает вопросы социальной ответственности работодателей перед работниками с учетом российских и международных стандартов, российского законодательства, примеров из практики российских и зарубежных компаний, а также судебной практики. В статье исследуются проблемы трактовки концептуальных положений стандарта корпоративной социальной ответственности в России и за рубежом, а также юридические аспекты отдельных элементов корпоративной социальной ответственности. Первая часть ...
Добавлено: 1 марта 2016 г.
Комашко М. Н., Патенты и лицензии. Интеллектуальные права 2024 № 2 С. 62-70
В статье рассматривается вопрос выплаты авторских вознаграждений в связи с использованием служебных изобретений (служебных полезных моделей и служебных промышленных образцов) и уплаты с таких вознаграждений страховых взносов во внебюджетные фонды. Автор анализирует проблемы документального оформления указанных выплат патентообладателями, а также сложившиеся по этому поводу позиции органов власти и судебную практику. Представлены возможные способы снижения финансовой нагрузки на ...
Добавлено: 8 февраля 2024 г.
Батусова Е. С., Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2019
Работа посвящена правовоve регулировани. трудового договора в странах Восточной Европы в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран Восточной Европы находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах. ...
Добавлено: 7 октября 2019 г.
Бутрюмова Н. Н., Александровский С. В., Региональная экономика: теория и практика 2016 № 5 (428) С. 161-176
Предмет. Российский рынок облачных сервисов обладает значительным потенциалом роста, но изучен в меньшей степени по сравнению с развитыми странами. Особый интерес для исследователей представляют компании малого и среднего бизнеса, формирующие спрос на облачные сервисы в отсутствие доступа к более традиционной и дорогостоящей ИТ-инфраструктуре.
Цели. Провести сегментирование рынка облачных сервисов, описать предпочтения компаний каждого сегмента в выборе ...
Добавлено: 20 мая 2016 г.
Осипова О. С., Сизова И. Л., В кн. : Ядовские чтения: перспективы социологии: Сборник научных докладов конференции, СПб., 14–16 декабря 2015 г. : СПб. : Эйдос, 2016. С. 192-211.
В статье раскрывается понятие прекарности на современном рынке труда. Приводится обзор социологической теории, изучающей прекаризацию труда и занятости. На материалах двух баз данных, 22 волны Российского мониторинга экономического состояния и здоровья населения (RLMS) и исследования поведения сотрудников малого и среднего бизнеса на нижегородском рынке труда выявлено развитие прекарности в трудовых отношениях. Отмечается напряженное экономическое положение ...
Добавлено: 17 апреля 2018 г.
Орловский Ю. П., В кн. : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.8-е изд., испр., доп. и перераб. : М. : Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2018. Гл. 38. С. 619-623.
Глава посвящена материальной ответственности работодателя перед работником. ...
Добавлено: 6 декабря 2019 г.
Рассказова А. Н., В кн. : Менеджмент малого и среднего бизнеса: реинжиниринг: тезисы докладов XI международной научно-практической конференции. : Севастополь : Издательство СевНТУ, 2014. С. 29-31.
Определена логика формирования финансовой ценности взаимодействия банка с субъектами малого и среднего бизнеса. ...
Добавлено: 9 декабря 2014 г.
Комашко М. Н., Патенты и лицензии. Интеллектуальные права 2023 № 10 С. 57-67
В статье рассматривается ситуация с выплатой авторских вознаграждений в связи с созданием изобретений (полезных моделей, промышленных образцов) и уплатой страховых взносов во внебюджетные фонды с сумм таких вознаграждений. Основное внимание уделено вознаграждениям за передачу права на получение патента по соответствующему договору и за создание служебного объекта патентных прав. Автор подробно анализирует проблемы документального оформления таких ...
Добавлено: 24 января 2024 г.
Чилипенок Ю. Ю., Служба занятости 2016 № 7 С. 62-65
Основной целью данного исследования стало изучение работника малого и среднего бизнеса с точки зрения его целей, ценностей и имеющихся ресурсов. ...
Добавлено: 11 января 2017 г.
Дергачёва Д. С., Бизнес. Общество. Власть 2020 № 38 С. 113-120
В данной статье на примере Владимирской области рассматривается перспектива развития женского предпринимательства как отдельно гендерной ниши в сфере развития сегмента малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации. Несмотря на недооцененную массовым сознанием и властными элитами возможность самореализации женщин в бизнесе, есть наглядные примеры, иллюстрирующие положительное влияние женщин-предпринимателей на общество. Переосмысление сложившихся стереотипов является необходимым условием выстраивания ...
Добавлено: 6 февраля 2021 г.
Закалюжная Н. В., Законодательство 2023 № 3 С. 44-48
В современных экономических условиях кардинально меняется роль трудового права и тот функционал, который в нем заложен. При этом складываются отношения, которые выстраиваются по определенным правилам, однако правовое регулирование может отсутствовать: нетипичная занятость, в том числе, привлеченный труд, гиг-занятость, спот-занятость и др. Одновременно меняется роль интеграционных объединений в сфере труда, транснациональных корпораций. Поэтому в статье предлагаются ...
Добавлено: 28 марта 2023 г.
Севастополь : Издательство СевНТУ, 2014
В сборнике приведены тезисы докладов XI научно-практической конференции "Менеджмент малого и среднего бизнеса: реинжиниринг". ...
Добавлено: 9 декабря 2014 г.