Управленческий потенциал персонала как ресурс реализации управленческой субъектности

Е. И. Кудрявцева

?

Управленческий потенциал персонала как ресурс реализации управленческой субъектности

Целью представленного исследования выступает выявление стратегий, которые применяют работники как субъекты профессиональной деятельности для реализации собственной субъектности, и определение ключевых характеристик организационного контекста, влияющих на изменение данных стратегий. Основная исследовательская гипотеза заключается в том, что характеристики организационного контекста выступают ограничителями реализации управленческого потенциала персонала, заключенного в структуре его компетенций.

Язык: русский

Полный текст

Текст на другом сайте

Ключевые слова: управленческий потенциал персонала управленческая субъектность

В книге

Бизнес. Общество. Человек: Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций

М.: [б.и.], 2015.

Новые формы труда как развитие субъектности: психологические аспекты экономики труда

Кудрявцева Е. И., Вестник факультета управления СПбГЭУ 2017 № 1-2 С. 357–360

Анализ актуальных исследований в области психологии и экономики труда позволяет обнаружить важную тенденцию изменения характеристик профессионального труда как особого вида деятельности. В статье предлагается представление о неклассических формах управленческой деятельности как вариантах реализации профессиональной проактивности и даются основные характеристики этих форм. Представлены результаты эмпирического исследования профессиональной проактивности, преодолевающей институциональные границы трудовых постов. Показана роль организационного ...

Добавлено: 3 мая 2017 г.

Управленческий потенциал персонала: функции против институций

Кудрявцева Е. И., СПб.: Социально-гуманитарное знание, 2015.

Монография посвящена социально-экономическому анализу проблем современной управленческой деятельности. Проанализированы современные формы управленческой деятельности, выявлена их специфика по отношению к классическим формам управленческого труда. Предложено рассматривать управленческий потенциал как характеристику персонала организации, выступающего в качестве особого субъекта труда, способного к формированию и поддержанию новых форм институционализации профессиональной деятельности, направленных на развитие результативности и эффективности организации. ...

Добавлено: 13 февраля 2016 г.

Менеджмент как пространство развития субъектности

Кудрявцева Е. И., Организационная психология 2013 № 5 С. 107

Новое психологическое исследовательское направление связано с развитием организации как особого субъекта, наделенного всеми основными признаками и атрибутами субъектности — целеполаганием,направленностью на достижения и самоизменения, саморазвитием и самосозиданием. ...

Добавлено: 15 января 2016 г.