?
Возможности использования полиномиальной регрессии для решения задачи поиска соответствия личности и организации
С. 174–175.
В статье обсуждаются проблемы диагностики соответствия личности и организации (Person-Organization Fit, POF) и предлагаются пути их решения.
В книге
М.: Литературное агентство "Университетская книга", 2015.
Кисслер Т. Ю., Мухин К. А., Рахимов Х. Ш. и др., Наука и техника в газовой промышленности 2025 Т. 4
Представлено сравнение трёх методов аналитической аппроксимации коэффициента сжимаемости природного газа z(p, T) в диапазоне 250–450 К и p ≤ 35 МПа: полиномиальной регрессии, символьной регрессии на основе генетического программирования и нейросетевой модели Kolmogorov–Arnold Networks (KAN). Модели построены на данных GERG-2008 и оценены по метрикам RMSE, MAPE и R2. Наивысшую точность (R2 = 0,9999) демонстрирует KAN-модель. ...
Добавлено: 22 июня 2026 г.
Dmitriy Demin, Ilya Grebenkin, International Journal of Advanced Manufacturing Technology 2024 Vol. 133 No. 7 P. 3461–3473
It is well known that residual stresses and accumulated deformations during drawing processes can influence mechanical properties of the resulting products. This paper proposes the use of machine learning methods, such as artificial neural networks (ANN) and polynomial regression, to gain insight into the nature of these distributions across the cross-section of round wires. The ...
Добавлено: 17 июля 2024 г.
Иванов И. А., Королев П. С., Полесский С. Н. и др., Физические основы приборостроения 2023 Т. 12 № 3(49) С. 7–17
Предложена методика формирования достоверных макромоделей импульсных источников вторичного электропитания (ИВЭП) для прогнозирования единичного показателя надежности, как интенсивность отказов. Проведен натурный эксперимент функционирования импульсного ИВЭП при различных электрических нагрузках и температуре, по результатам которого выявлен фактор, критично влияющий на надежность импульсных ИВЭП. Этим фактором является температура. Также, разработана макромодель надежности импульсного источника вторичного электропитания, подтвержденная как ...
Добавлено: 24 января 2024 г.
Савинова И. А., Штроо В. А., Психологические исследования: электронный научный журнал 2020 Т. 13 № 73 Статья 73
В статье рассматриваются результаты изучения ожиданий руководителей российских компаний в отношении ценностей их потенциальных сотрудников. Ценности рассмотрены в контексте найма персонала как один из значимых критериев при оценке степени соответствия сотрудника организации (Person-Organization Fit). Исследование носило поисковый характер и было построено на основе экспертного опроса 174 руководителей ведущих российских компаний, входящих в реестр РСПП со ...
Добавлено: 8 октября 2020 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика 2018 Т. 8 № 2 С. 193–207
В статье отражены результаты изучения взаимосвязей воспринимаемого типа корпоративной культуры и индивидуальных характеристик работников. Рассматривались такие переменные, как «вид организационной идентификации», «потребность в идентификации», «тип привязанности к организации», «соответствие индивидуальных и организационных ценностей». В исследовании принял участие 61 человек, сотрудники двух коммерческих организаций (консалтинговой компании и образовательного учреждения), занимающие как руководящие, так и исполнительные должности. Им предлагалось заполнить анкету, составленную из пяти частей. Данные ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Штроо В. А., Савинова И. А., В кн.: Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс].: [б.и.], 2019. С. 33–34.
В контексте найма высококвалифицированных сотрудников решающим является момент инициации отношений, когда происходит собеседование соискателя с руководителем организации. Качество первой коммуникации и характеристики ее эмоционального наполнения формируют ориентировочное представление у соискателя о формате будущих отношений в организации и управленческом стиле руководителя. Руководители, вовлеченную в «войну за таланты» понимают важность первого собеседования, во время которого открывается возможность ...
Добавлено: 5 февраля 2019 г.
Елисеенко А. С., Штроо В. А., В кн.: Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография.: М.: Университетская книга, 2017. С. 246–251.
В статье обсуждается проблематика соответствия личности и организации. С одной стороны, идет процесс теоретического осмысления конструкта «соответствие личности и организации» через соотношение с близкими по смыслу конструктами «соответствие личности и работы», «соответствие личности и группы», «соответствие личности и окружения», и даже «конгруэнтности ценностей личности и организации». С другой стороны, остается открытым вопрос о валидности измерительного ...
Добавлено: 19 января 2017 г.
Мандрикова Е. Ю., Сафиуллина Э. Р., Организационная психология 2013 Т. 3 № 4 С. 2–17
Исследование посвящено содержательному анализу понятия «соответствие личности организации» (Person-Organization Fit, POF) и изучению его роли в формировании человеческого капитала организации. В работе с применением контент-анализа прослежена эволюция терминологического поля понятия POF. Проанализированы 38 англоязычных источников, описывающих исследования и тенденции в области проблемы соответствия личности рабочей организационной среде в течение последних 30 лет. Статьи отбирались по принципу наивысшего показателя цитирования, в выборку также были включены ...
Добавлено: 19 июля 2015 г.