• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Нестандартные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и движение рабочих мест (результаты исследования российских предприятий)

С. 107-130.

В России масштабы использования нестандартных трудовых договоров (срочных трудовых договоров и заёмного труда) сопоставимы с другими страна-ми. С одной стороны, за счёт использования нестандартных трудовых договоров предприятия могут добиваться наилучшего соответствия между работниками и рабочими местами. На одни и тех же рабочие места они могут многократно нани-мать и с них увольнять работников, что приведёт к росту трудовой мобильности и движению рабочей силы на рынке труда. С другой стороны, нестандартные трудовые договоры означают для работников снижение защиты занятости, а для предприятий уменьшение издержек использования труда. Исходя из этого, не-стандартные трудовые договоры могут воздействовать на перераспределение ра-бочей силы от менее производительных предприятий к более производительным предприятиям. Они могут влиять на создание и ликвидацию рабочих мест, отра-жаясь на движении рабочих мест на рынке труда. Целью данного исследования является определение последствий использо-вания предприятиями нестандартных трудовых для функционирования россий-ского рынка труда. Предметом исследования является влияние нестандартных трудовых договоров на движение рабочей силы и движение рабочих мест. Исследование выполнено на данных о российских предприятиях (2009-2011 гг.). Объектом исследования являются предприятия с численностью работ-ников не менее 10 человек шести отраслей экономики (добыча полезных ископа-емых, промышленность, строительство, транспорт и связь, торговля, финансы и бизнес услуги). С использованием двух шагового метода наименьших квадратов (2SLS) оценивалось влияние нестандартных трудовых договоров на наем и увольнения работников, создание и ликвидацию рабочих мест. С применением обобщенного метода моментов (GMM) рассчитывалось влияние нестандартных трудовых договоров на «холостой» оборот рабочей силы. В результате было установлено, что предприятия с нестандартными трудо-выми договорами чаще нанимают и одновременно чаще увольняют работников. Нестандартные трудовые договоры способствуют перераспределению рабочей силы на рынке труда и повышают его гибкость. Вместе с тем, с увеличением чис-ла нестандартных трудовых договоров снижается движение рабочих мест. Под влиянием нестандартных трудовых договоров предприятия чаще ликвидируют, чем создают рабочие места. На предприятиях с нестандартными трудовыми дого-ворами возрастает «холостой» оборот рабочей силы, но снижается вероятность перехода работников на постоянные рабочие места.