• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Гендерные особенности профессионального самоопределения субъектов бизнеса

С. 722-740.

В статье представлены результаты исследования, выполненного в рамках проекта «Самоопределение личности в бизнесе: проблемы, модели, подходы». Анализируются особенности идентичности и самоопределения в бизнесе мужчин и женщин с различным стажем работы в коммерческих организациях и владельцев бизнеса. Показано, что для женщин более характерен статус идентичности «открытая стабильная идентичность» (согласно авторской модели) сопровождающийся наиболее интенсивными процессами самоопределения, тогда как для мужчин - субъектов бизнеса более свойственен статус идентичности «закрытая стабильная идентичность», связанный с ослаблением стремления к изменениям, что может тормозить процессы самоопределения и дальнейшее саморазвитие в бизнесе. На основе полученных результатов разработана программа индивидуального коучинга, стимулирующая открытость инновациям и процессы самоопределения.

В книге

Гендерные особенности профессионального самоопределения субъектов бизнеса
Под редакцией: Л. Дикая, А. Журавлев М.: Институт психологии РАН, 2013.