Разработка инструмента диагностики менеджмента на основе теории управленческих ролей

С. 112–116.

Смельцова С. В., Богаткина М. С.

В своём существе эффективное взаимодействие руководителя и подчиненного представляет собой особый интерес, а изучение стилей руководства является крайне важным для улучшения «человеческого ресурса» компании, за счет чего они могут достичь высоких результатов, не прибегая к лишним финансовым издержкам.

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью разработки механизма диагностики систем управления, направленных на повышение эффективности деятельности российских организаций в условиях рыночной экономики, изучение ролей руководителя и стилей руководства, что является крайне важным для грамотного использования «человеческого ресурса» компании, за счет чего они смогут  увеличить свою эффективность.

Целью исследования является разработка инструмента диагностики управленческой системы.

Объект исследования – теории управленческих ролей.

Предмет исследования – профессиональные компетенции руководителей и их роль в управленческой деятельности.

Ключевые слова: управленческие роли, managment roles

В книге

Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы X научно- практической конференции студентов и преподавателей НИУ ВШЭ-Нижний Новгород

Н. Новгород: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде, 2012.