Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин

?

Гендерное неравенство на работе как фактор карьерной успешности женщин

Психологический журнал. 2023. Т. 44. № 2. С. 15–27.

Гуриева С. Д., Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Гунделах О. Е.

Исследование посвящено проблеме изучения механизмов влияния гендерного неравенства на карьерную успешность работающей женщины. Цель исследования — поиск связи проявлений гендерного неравенства с ресурсами, доступными для развития на рабочем месте, и с карьерной успешностью женщины. Разработана социально-психологическая модель факторов успешности работающей женщины, включающая в себя как среду организации, так и карьерные ресурсы для предсказания успешности. Исследование проводилось в два этапа в 2020–2021 гг. при помощи онлайн-опроса на выборке женщин, работающих в организациях из различных сфер. На первом этапе (206 женщин в возрасте от 19 до 62 лет) проведена проверка связей отдельных конструктов модели, на втором этапе (781 женщина от 18 до 82 лет) — проверка социально-психологической модели методом структурного моделирования (SEM). Результаты исследования подтверждают положительную связь карьерной успешности женщин с доступностью ресурсов организации

Язык: русский

DOI

Текст на другом сайте

Выраженность проактивного поведения в карьере и его предполагаемых предикторов в зависимости от профессиональной сферы у женщин

Гунделах О. Е., Гуриева С. Д., Герценовские чтения: психологические исследования в образовании 2025 № 8 С. 156–163

Проактивное поведение важно для построения успешной карьеры, при этом агентное поведение у женщин может провоцировать отрицательную обратную связь как в социальном, так и в экономическом плане. Модель несоответствия (“Lack of fit”) объясняет причины меньшей профессиональной успешности женщин на основе восприятия их гендерных особенностей и воспринимаемых требований к должности и оценки их несоответствия. Актуален вопрос о ...

Добавлено: 29 сентября 2026 г.

Паутина российской магистратуры, или как плести научные сети. Кейс-матрешка с видом на будущее.

Гармонова А. В., В кн.: Трансформация высшего образования: кейсы российской магистратуры.: М.: МАКС Пресс, 2020. Гл. 12 С. 232–242.

Содержание кейса основывается на опыте формирования межрегиональной (и международной) сети экспертов и исслдеователей. изучающих проблемы становления российской магистратуры. Включает историю создания авторской сети исслдеовтаелей - авторов монографии. ...

Добавлено: 5 ноября 2020 г.

Роль личности в формировании социального капитала социальной сети

Свенцицкий А. Л., Марарица Л. В., Петербургский психологический журнал 2017 № 21 С. 79–109

Статья посвящена рассмотрению нетворкинг-поведения личности в контексте формирования социального капитала социальной сети. Для исследования вопроса привлекаются концепции социальной и функциональной ролей личности, теория социального обмена, социально-сетевой анализ, в особенности поиск сетевых ролей в социальной структуре, феномен социального капитала. Проводится анализ литературы, посвященной связи личностных особенностей с положением человека в социальной сети и ее нетворкинг-поведением. Выдвигается ...

Добавлено: 12 октября 2019 г.

Вклад личности в социальный капитал группы: структура альтруистического инвестирования

Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Почебут Л. Г., Социальная психология и общество 2018 Т. 9 № 1 С. 43–66

В статье теоретически обоснованы содержание и структура нетворкинг-стратегии альтруистического инвестирования как одной из стратегий социального поведения личности, предполагающей, во-первых, доброжелательное отношение ко всем людям, во-вторых, стремление личности улучшать «социальную ситуацию» для всех ее участников и, в-третьих, осознанное действие в интересах общего блага, а именно — инвестирование своих ресурсов в поддержание позитивных групповых норм, защиту справедливости. В ...

Добавлено: 11 октября 2019 г.

Использование социальных сетей в процессе подбора персонала

Суханова Г. Н., Кадровик 2016 № 11 С. 78–86

В данной статье была предпринята попытка проанализировать одну из сторон вопроса о полезности и применимости социальных сетей в процессе подбора персонала. В ходе исследования был произведен опрос нескольких российских работодателей и профессиональных рекрутеров, по результатам которого были сформулированы выводы и рекомендации для участников кадрового рынка. ...

Добавлено: 14 февраля 2017 г.