Заработная плата в России: эволюция и дифференциация

Beyond transition. 2007. № октябрь-декабрь. С. 7–8.

Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И.

Анализ российской модели формирования заработной платы свидетельствует о том, что ее важнейшей отличительной особенностью является высокая гибкость. Реакция на любые экономические шоки прежде всего выражается в изменении цены труда, мало затрагивая занятость. В условиях экономического спада меньшинство не теряет работу, но все работающие теряют в заработках. Выгоды роста в свою очередь материализуются не столько в создании новых рабочих мест, сколько во всеобщем росте оплаты труда. А если рабочие места и создаются, то по преимуществу в неформальном секторе экономики. Тем самым экономический рост, как ни парадоксально, ведет к усилению сегментированности рынка труда. Именно такая модель за счет "спасения" малопроизводительных рабочих мест помогла российской экономике в наиболее сложные 1990-е гг. сохранить относительно невысокий уровень безработицы. Однако устойчивость такой модели в будущем далеко не гарантирована.

Ключевые слова: рынок труда, зарплата, заработная плата, социология труда