?
Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
Статья посвящена исследованию и анализу оснований возникновения этических трудовых конфликтов и способов их разрешения. Автор выводит собственное определение этического трудового конфликта, который, по мнению автора, представляет собой неразрешенное противоречие, возникающее между работниками и работодателем, коллективом и работодателем, профсоюзной организацией и работниками и (или) работодателем в процессе их совместной трудовой деятельности в связи с: 1) неурегулированными противоречиями; 2) возникающими этическими дилеммами; 3) отсутствием согласованной кадровой работы; 4) конфликтом интересов. Автор отмечает, что именно усложнение трудовой конфликтности в последние годы, общая высокая загруженность судебной системы приводят к необходимости поиска других альтернативных способов урегулирования трудовых конфликтов. В связи с этим необходима разработка методики урегулирования конфликтных ситуаций путем введения службы трудового комплаенса в организации. Исследование проведено с использованием общенаучных и специальных методов познания: логического, функционального, системно-структурного, методов обобщения, синтеза, индукции и дедукции. Ряд значимых выводов сделан с опорой на анализ судебной статистики, судебной практики и результаты сбора инф