• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход

Вопросы экономики. 2000. № 9. С. 65-73.

Российский рынок труда во многом уникален, он существенно отличается от рынков труда как индустриально развитых, так и постсоциалистических стран. Ему присущи разнообразные «нестандартные» формы поведения, редко встречающиеся или вообще отсутствующие в других экономиках. Пожалуй, наиболее яркий пример — это крупномасштабные задержки выплаты заработной платы, ставшие одним из центральных элементов адаптационного механизма российского рынка труда. Зрелым рыночным экономикам такое явление почти незнакомо. Микроэкономические основания практики невыплат настолько сильны, что в результате российская экономика оказывается запертой в «плохом» равновесии с устойчиво высоким уровнем. Это не только препятствует процессу реструктуризации, но и порождает целый ряд негативных экстернальных эффектов. В условиях хронической недоплаты стирается грань между оппортунистическим и неоппортунистическим поведением менеджмента, к задержкам начинают прибегать даже относительно успешные предприятия, располагающие необходимыми средствами для своевременной оплаты. Резко усиливается информационная «непрозрачность» рынка труда, смена места работы превращается в своего рода лотерею: при трудоустройстве работник не знает заранее, каким будет его реальное вознаграждение, так как вероятность задержек не поддается точной оценке. Это искажает и замедляет перераспределительные процессы на рынке труда, многократно увеличивая число проб и ошибок. Наконец, подрывается уважение к одному из главных институтов, составляющих фундамент современной экономики, — институту контракта; систематическое нарушение договорных обязательств становится нормой деловых отношений. Без надежно защищенных контрактов невозможно планирование экономической деятельности на длительную перспективу, это ведет к сужению временного горизонта при принятии решений и ослабляет стимулы к инвестициям в специфический человеческий капитал. Общий вывод, вытекающий из исследования задержек зарплаты на микроуровне, не слишком оптимистичен: этот механизм приспособления хорошо освоен российским рынком труда, весьма удобен для предприятий и стал привычным для работников. В обозримой перспективе перевод российской экономики в режим с нулевым уровнем невыплат едва ли осуществим, для этого понадобится постепенная реконструкция всего институционального «каркаса», сформировавшегося в «шоковой″ среде первых пореформенных лет.