?
Managing talent in mission-driven organizations: a qualitative exploration
. 2022. Vol. 33. No. 19. P. 3879-3912.
Ключевые слова: некоммерческий секторvaluesценностиконтекстcontextуправление талантамиtalent managementmission-driven organisationsnot-for-profit sectorорганизации миссии
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
Новохатько И. М., Осипова А. С., Фундаментальные исследования 2016 № 4 С. 413-418
Цель данной статьи – выявить взаимосвязи между мотивационными характеристиками, влияющими
на эффективность научно-исследовательской деятельности. В результате проведенного корреляционного
анализа было обнаружено, что потребность в материальном вознаграждении отрицательно связана с потребностью в значимой работе. Анализ смысложизненных ориентаций показал, что доминантным фактором у респондентов оказалась шкала «цели в будущем». Основным источником мотивации в контексте
научно-исследовательской деятельности стала внутренняя Я-концепция, в ...
Добавлено: 20 сентября 2018 г.
Сахаров А. С., Корнилов Д. А., Экономика и предпринимательство 2015 № 6(2) С. 710-717
В данной работе авторы рассматривают инструмент портфельного анализа, как один из ключевых инструментов стратегического планирования. Большое внимание уделено начальным этапам планирования, которые являются обязательными в любом процессе стратегического планирования. Портфельный анализ рассмотрен с точки зрения двух подходов: матрицы Boston Consulting Group и матрицы GE/McKinsey. В работе обозначены как преимущества данных методов, так и недостатки, в ...
Добавлено: 20 августа 2015 г.
Волкова Н. В., Чикер В. А., Социальная психология и общество 2018 Т. 9 № 1 С. 90-107
В статье приводятся материалы исследования карьерных установок и уровня самомониторинга студентов, обучающихся на втором курсе в двух наиболее престижных государственных вузах г. Санкт-Петербурга по стратегически перспективным специальностям. В период с 2016 по 2017 г. было обследовано 202 человека, осваивающих бакалаврские образовательные программы «Логистика и управление цепями поставок» (n=98), «Социология» (n=82) и «Управление персоналом» (n=22). На ...
Добавлено: 30 марта 2018 г.
Кайбушев А. Д., Горизонты экономики 2015 № 3 (22) С. 77-81
В статье предложены стратегии удержания персонала в компании. Разработана модель построения бренда работодателя, как ключевой стратегии удержания персонала в компании. Изложены аргументы в пользу целесообразности и применимости управления талантами в современных компаниях. Дана характеристика основных элементов системы управления талантами, как ключевой стратегии удержания высококвалифицированных сотрудников в компании. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Мондрус О. В., Вестник Омского университета. Серия: Экономика 2016 № 3 С. 115-124
Анализируются выявленные в научной литературе по управлению талантами противоречия, которые определяются как «теоретические дилеммы». На основе анализа научной и практической литературы выявлены пять дихотомических пар, которые часто характеризуют управление талантами как изначально противоречивое явление. Данные дихотомии затрагивают такие фундаментальные вопросы, как 1) врожденность или приобретенность таланта, 2) инклюзивный или эксклюзивный подход к системе управления талантами, ...
Добавлено: 17 июля 2017 г.
Кабалина В. И., Мондрус О. В., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 1 С. 5-36
В статье представлены результаты сравнительного качественного исследования систем управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, проведенного авторами в 2015-2017 гг. Применяя контекстуальный подход к изучению управленческих практик, авторы выявили факторы внешней и внутренней среды, влияющие на определение талантливых сотрудников и выбор инструментов работы с ними, а также направления обратного воздействия системы управления талантами ...
Добавлено: 10 апреля 2018 г.
Лобанова Т. Н., Журнал российского права 2017 № 2 С. 80-91
В настоящей статье рассматривается системный подход к механизму трудовой мотивации, основанный на мотивах, заданных внешней средой – экономическими и социально-правовыми факторами, на внутренних мотивах работника, сложившихся в ходе его жизнедеятельности, и внешне формируемых мотивах трудовой деятельности. Под влиянием этих мотивационных факторов формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность работника по отношению к различным объектам и ситуациям, его ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Muratbekova-Touron M., Кабалина В. И., Festing M., Human Resource Management 2018 Vol. 57 No. 2 P. 437-455
Добавлено: 20 октября 2017 г.
Целью настоящей статьи является выявление и сравнение характеристик практик привлечения и отбора талантливых сотрудников в зависимости от категорий таких сотрудников в компаниях традиционных отраслей народного хозяйства и отраслей экономики знаний. В основе исследования лежит качественная методология, и основным методом сбора данных были полуструктурированные интервью с экспертами, в качестве которых выступили 20 специалистов служб УЧР компаний, ...
Добавлено: 3 октября 2018 г.
Шило П. Г., Корчагина Е. В., Проблемы теории и практики управления 2016 № 2 С. 136-142
Обобщаются проблемы и особенности развития семейного бизнеса в современной России. Выявлены неоднозначность определений семейного бизнеса, а также специфичность данного феномена с точки зрения институциональной теории. Предложено авторское определение семейного бизнеса, описаны проблемы взаимодействия семейной культуры и организационной культуры семейной фирмы. ...
Добавлено: 10 июня 2016 г.
Кабалина В. И., Пахомова А. А., Организационная психология 2014 Т. 4 № 4 С. 51-73
В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на решение рекрутера при подборе персонала. Факторы были выделены на основе анализа научной литературы и экспертного мнения. К ним относятся: образование, опыт работы, внешний вид, знания, умения, навыки, знание английского языка, компетенции, совпадение ценностей, наличие рекомендаций, пол, возраст, мотивация на работу в компании, личность рекрутера. Особое внимание уделяется совпадению ...
Добавлено: 11 февраля 2015 г.
Кайбушев А. Д., Экономика и предпринимательство 2014 № 9 С. 478-481
В данной статье рассмотрены материальные и нематериальные факторы, влияющие на уход-удержание талантливых сотрудников. Зарубежные исследования демонстрировали в разное время важность и материальных, и нематериальных факторов. Однако рассмотрение таких организационных факторов нельзя рассматривать без контекста состояния рынка труда. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Мюллер Ю. Э., М. : Всероссийский центр переводов, 2005
Глоссарий содержит свыше 500 терминов логистики на немецком и русском языках с дефинициями и контекстами употребления. Предназначен для переводчиков и специалистов в области логистики. ...
Добавлено: 26 февраля 2013 г.
Яковлева А. Ю., Писаренко О. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2017 № 1(18) С. 15-24
В статье исследованы вопросы управления ожиданиями стейкхолдеров в контексте управлениями реализацией бенефитов открытой программы. Выявлено, что бенефиты программы значительно связаны с ожиданиями стейкходеров, а для открытой программы бенефиты и
ожидания фактически совпадают. Это объясняется тем, что в открытой программе стейкхолдеры зачастую сами определяют бенефиты.
На основании данного вывода в статье сформулированы рекомендации по интеграции управления бенефитами программы ...
Добавлено: 28 июня 2017 г.
Волкова Н. В., Плотников В. А., Университетское управление: практика и анализ 2017 Т. 21 № 2 С. 131-143
Статья относится к категории «кейс», в ней рассматривается опыт Санкт-Петербургского филиала Высшей школы экономики по оптимизации управления через системные трансформации подходов к организации административных сервисов с задействованием наиболее перспективных сотрудников «HiPo» для реализации проектов в области развития университетской корпоративной среды.
Основная цель статьи состоит в демонстрации опыта выстраивания системного подхода к реализации новой организационной модели в ...
Добавлено: 7 июня 2017 г.
Карачаровский В. В., Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование 2011 Т. 4 № 6 С. 45-60
В работе показано, что вероятность перехода экономики к инновационным формам развития в значительной мере определяется типом логики, в соответствии с которой экономические агенты оценивают роль и целесообразность инноваций как компонента стратегии развития фирм. На основе институционального анализа сложившихся в экономике условий, оценивается перспективность различных типов установок экономических агентов с точки зрения решения проблем технологической модернизации. ...
Добавлено: 30 сентября 2012 г.
Мондрус О. В., Мартихина С. Д., Осипова А. С., Организационная психология 2020 Т. 10 № 1 С. 62-88
Целью данной статьи является рассмотрение внешних и внутренних факторов, формирующих практики удержания талантливых сотрудников в организациях, ведущих деятельность на территории Российской Федерации. В исследовании приняли участие представители 21 компании из пяти стран и восьми отраслей экономики. Методология. В основе исследования лежит смешанная методология, в рамках которой помимо теоретического анализа и выявления внешних и внутренних факторов, ...
Добавлено: 30 марта 2020 г.
Иванова Е. А., Чеглакова Л. М., Кабалина В. И., Russian Management Journal 2022 Vol. 20 No. 2 P. 247-272
Цель исследования: исследование того, как неоднородный контекст, широко распространенный в странах с растущей экономикой, формирует новые практики корпоративной социальной ответственности в российских компаниях. Методология исследования: исследование базируется на контекстуальном многоуровневом подходе. Согласно предложенной теоретической модели, организационные поля играют ключевую роль в формировании данных практик. Эта модель применена к эмпирическому исследованию организационных практик корпоративной социальной ответственности. Анализ основан ...
Добавлено: 31 января 2023 г.
Тихонова Н. Е., Общественные науки и современность 2015 № 3 С. 19-33
В статье описаны факторы как высокой удовлетворенности россиян своей жизнью, так и их недовольства ею. Показана динамика удовлетворенности россиян различными сторонами своей жизни за последние 20 лет и продемонстрировано, что на высокую удовлетворенность своей жизнью и общую неудовлетворенность ею в России влияют разные факторы. ...
Добавлено: 16 июля 2015 г.
Мондрус О. В., Осипова А. С., / The Case Centre. Series 521-0108-8 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
Добавлено: 13 ноября 2021 г.
Моисеев А. С., Самоуправление 2022 № 4 С. 507-519
В статье рассматривается проблема соответствия организации ценностям сотрудника. В эмпирическом исследовании показаны ценностные различия сотрудников компаний с организационными культурами «власти» и «задачи». ...
Добавлено: 18 октября 2023 г.
Мондрус О. В., Осипова А. С., / The Case Centre. Series 521-0108-1 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
Добавлено: 13 ноября 2021 г.
Дежина И. Г., Terra Economicus 2023 Т. 21 № 3 С. 70-87
В статье анализируются особенности продвижения практик открытой науки и их связь с ценностями, провозглашенными в концепции открытой науки. Основные ценности открытой науки появились как отклик на давно существующие проблемы в системе производства научного знания и включают такие понятия, как открытость, прозрачность, справедливость, равенство (инклюзивность), кооперация, воспроизводимость и научная добросовестность. Эти ценности встроены в практики открытой ...
Добавлено: 23 ноября 2023 г.
Заостровцев А. П., Журнал Новой экономической ассоциации 2022 Т. 57 № 5 С. 161-167
В статье рассматривается концепция провалов общества. В первую очередь обращается внимание на ценностный характер этого понятия. То, что, с точки зрения внешнего наблюдателя, может трактоваться как провал, для инсайдера будет нормальным состоянием. Более того, последний, возможно, и не захочет обменять жизнь в привычной ему традиционной среде, составляющей его социальную идентичность, на что-то иное, представляющееся внешнему ...
Добавлено: 26 июня 2023 г.