• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Понятие вакансии при расторжении трудового договора

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя предлагать имеющиеся у него вакансии перед принятием решения о расторжении трудового договора по определенным основаниям. Однако значение термина "вакансия" закон не раскрывает. В юридической литературе и правоприменительной практике вакансия определяется как предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, т.е. не замещена (не занята) каким-либо работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях. Вместе с тем в действующей системе правового регулирования это определение приводит к противоречиям и проблемам. Предлагается новое определение вакансии при принятии решения о расторжении трудового договора как манифестированной работодателем потребности заключить трудовой договор по определенной трудовой функции. Автор показывает, почему это определение более верное и удобное, чем существующее.