• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Понятие сексуального домогательства (харассмента) и механизмы противодействия ему в трудовом праве России

Статья посвящена определению понятия «сексуальное домогательство» и оценке механизмов противодействия этому явлению в трудовых отношениях. Необходимость
таких механизмов обусловлена тем, что в трудовых отношениях их инфраструктура по
своей природе благоприятствует домогательству, так как жертва, как правило, находится в служебной и (или) «пространственно-временной» зависимости от нарушителя.
Служебная зависимость обусловлена либо прямым административным подчинением
жертвы источнику харассмента, либо тем, что он может повлиять на ее карьеру и иные
блага, связанные с работой. «Пространственно-временная» зависимость обусловлена
тем, что жертва не может избежать контакта с источником харассмента, изменив свое
местонахождение или время нахождения, поскольку в силу своих трудовых обязанностей она должна находиться в данном месте в данное время. Автором рассмотрены
определения поведения домогательства и предложены четыре типа возможных форм
проявления домогательств: нападение, принуждение, использование и демонстрация;
рассмотрена обобщенная практика США по квалификации поведения как харассмента
и проанализированы нормы российского права с точки зрения адекватности средств
противодействия этой угрозе. Установлено, что действующее уголовное, гражданское,
административное и трудовое законодательство не содержит эффективных методов
защиты от большинства форм домогательств. Предложены стимулы нормативного
характера для более активного вовлечения работодателя в противодействие харассменту в рамках трудовых отношений (например, возможность отстранить нарушителя от работы, перевести его на другую работу, уволить за домогательство как грубый
дисциплинарный проступок) и нормативные механизмы защиты жертвы харассмента
с помощью средств трудового права: обязанность работодателя предоставить отпуск
по заявлению жертвы, перевод ее на другую работу; право жертвы домогательства не
являться на работу с сохранением среднего заработка за время отсутствия, если работодатель не принимает мер для защиты жертвы от домогательств.