• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Социальные льготы и гарантии занятости: что «штрафует» бюджетников

В настоящем исследовании используются данные РМЭЗ – ВШЭ для изу-
чения причин существования устойчивых межсекторных различий заработ-
ных плат в пользу частного сектора на российском рынке труда на протяже-
нии 1994–2014 гг. При рассмотрении государственного сектора выделяются
отдельно бюджетный сектор и сектор государственных предприятий. В от-
личие от европейского рынка труда, мы не находим подтверждения более
высоким гарантиям занятости в государственном секторе, тем не менее уста-
навливаем, что более широкий спектр социальных льгот, предоставляемый в
государственном секторе, объясняет как минимум половину межсекторного
разрыва заработных плат. Речь идет об оплате всевозможных отпусков и
путевок в санатории, оплате расходов на медицинское обслуживание, дота-
циях на транспорт и питание, содержании детей в дошкольных учреждени-
ях и т.д. Низкие заработные платы могут быть ответом на более короткую
продолжительность рабочей недели и более гибкие условия труда в госу-
дарственном секторе, тем не менее вклад этих факторов в межсекторный
разрыв незначителен. Устанавливается, что рассмотренные причины в од-
ной и той же мере применимы как к бюджетникам, так и к работникам го-
сударственных предприятий.