• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Понятие и критерии вынужденного увольнения

Работа посвящена исследованию и решению проблемы понятия «принуждение» при расторжении трудового договора. В настоящее время ни законодательство, ни судебная практика не знают, что в точности подразумевается под «вынужденностью» при принятии работником решения расторгнуть трудовой договор с работодателем. В работе последовательно доказывается, что используемых подходы к этому явлению не являются универсальными и не предлагают рецепты для анализа и разрешения всех возможных ситуаций. Автором установлено, что при констатации того, было принуждение к увольнению или нет, дело не в «насилии над волей», а в создании особой ситуации выбора. Это означает, что порочна не та к сделка, к которой «принудили», а та, в которой одним из контрагентов искусственно создана ситуация, при которой другой участник сделки должен выбирать между заведомо проигрышными стратегиями и вернуться в точку до возникновения этого выбора он не может. В работе предлагаются 4 формально-логические модели для определения того, является ли предлагаемый выбор заведомо проигрышным или нет при формально-правомерной угрозе (то есть, когда реализация угрозы не является деянием, которое запрещено законом). Также предлагается исчерпывающее объяснение того, почему при формально-неправомерной угрозе потерпевший всегда выбирает между заведомо проигрышными стратегиями. Разработанные модели применены автором к 8 гипотетическим ситуациям понуждения к увольнению для иллюстрации их практической применимости. Также в работе рассмотрены возможные исключения из сферы действия предложенных моделей.