?
Молодые женщины в органах государственного управления России: факторы, определяющие карьерные траектории.
Эта статья посвящена изучению позиции женщин в органах государственного управления Российской Федерации. Исследование основано на анализе 32 полуструктурированных интервью с молодыми женщинами, имеющими опыт работы на госслужбе. Интервью были подвергнуты качественному текстовому анализу в целях выявления основных тем, важных для этой группы женщин в связи с особенностями их работы. Настоящая статья посвящена представлениям исследуемых о том, является ли работа в органах государственной власти «подходящей» для женщин, и почему женщины в этой отрасли сконцентрированы на всех должностях, кроме самых высоких. С одной стороны, мы выявили устойчивый стереотип в отношении разделения сфер труда на мужскую (власть, ответственность) и женскую (работа помощника, организатора, или более творческая, но, скорее, индивидуальная – например, аналитик). С другой, отмечаются некоторые противоположные этому взгляды, характеризующие изучаемую группу женщин как обладающую довольно высокой самооценкой и стремящуюся к «экспертной» самореализации. Таким образом, согласно оценкам наших собеседниц, женщины во «властных структурах», как правило, не стремятся к самым высшим ступеням власти. Тем не менее, их профессиональные стремления нацелены на содержательную самореализацию в карьере «специалиста в своей области»: рутинный труд их не удовлетворяет, проблематичной является низкая зарплата, женщины стремятся различными способами (должностной рост, длительные рабочие часы, переход в другую сферу деятельности) сделать свою зарплату более высокой как можно скорее. Это связано с наличием у них высокого уровня образования, обуславливающего определенные притязания и самоуважение. Отсутствие стремления к наиболее высоким должностям у большинства связывается нами с тем, что для женщины продвижение по службе часто ассоциируется с невозможностью «личной жизни», которая требует времени и сил, а также баланса между домом и работой.