?
Имеют ли значение институты? Профессиональная гендерная сегрегация на этапе выхода на рынок труда в советской и постсоветской России
В статье приведены результаты исследования о том, какие изме- нения в горизонтальных гендерных различиях и вертикальном не- равенстве на этапе выхода на рынок труда происходили в России при переходе от советского к постсоветскому периоду. Исходя из теоретических предпосылок, мы ожидаем, что основные институ- циональные и культурные изменения не были гендерно-нейтраль- ными. Особое внимание мы обращаем на характеристики систем образования и занятости, семейной политики и гендерно-специ- фичных культурных аспектов. С использованием ретроспектив- ных данных Исследования образования и занятости в России (Russian Education and Employment Survey, ESS), мы проанализирова- ли гендерную сегрегацию по секторам промышленности и гендер- ный разрыв в шансах занять руководящую должность для выходя- щих на рынок труда в советский (1965–1991) и постсоветский периоды (1991–2005). Наши результаты показывают, что, при про- чих равных, горизонтальные гендерные различия и связа нное с нимивертикальное неравенство на этапе выхода на рынок труда суще- ствовали еще в советский период, несмотря на декларировавшиеся принципы равенства. Более того, эти гендерные различия и нера- венство выросли после реформ либерализации, невзирая на рост об- разования среди женщин в последние десятилетия. Мы полагаем, что быстрые изменения в экономике и социальной жизни сопрово- ждались появлением новых гендерно-ориентированных культурных форм. В свою очередь, эти перемены склоняли мужчин и женщин в большей степени, чем раньше, выбирать разные профессиональ- ные области. Они оказывали влияние на формирование предпочте- ний и решений работодателей и самих работающих женщин, тем самым снижая их шансы на высокостатусные позиции при выходе на рынок труда.