• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Связь креативности и стрессоустойчивости личности в ситуации оценивания

В условиях работы современных российских организаций проблема влияния стресса на эффективность работы сотрудников продолжает оставаться актуальной. Ситуация оценки может представлять особый вид стрессора, к которому сотрудники зачастую не готовы. Стрессовые воздействия в большинстве своем пагубно сказываются на эффективности деятельности, снижая уровень креативности. В то же время нельзя не отметить мотивирующее действие, которое эустресс способен оказывать на креативность личности. В нашем исследовании проверялась гипотеза о том, что эустресс повышает креативность, если перед ним следует положительное аффективное воздействие. В качестве экспериментальной базы выступили 300 сотрудников организаций (189 мужчин и 111 женщин),  возраст - от 27 до 65 лет. Было проведено экспериментальное исследование с использованием методик Д.Гилфорда и теста от компании «Google». В зависимости от типа экспериментальной группы на испытуемого оказывалось определенное стрессовое и аффективное воздействие. Результаты исследования показали негативное влияние эустресса на креативность личности в ситуации оценивания. Негативное воздействие эустресса на креативность может быть сглажено благодаря типу стрессора. Тип стрессора оказывает влияние на креативность сотрудника. Ограничение личной зоны приводит к повышению креативности при предварительном положительном аффективном воздействии, а негативные комментарии и ограничение времени являются слишком сильным стрессором и не приводят к повышению уровня креативности. На основе полученных результатов может быть сформулирован ряд практических рекомендаций для формирования стрессоустойчивости сотрудников.