Статья
An Effective Personnel Selection Model
For a personnel selection problem we define a new mathematical approach and make a computer tool that finds effective stable matching between the set of employers and candidates. A characterization, main components and application with its advantages are given.
In this article, we consider the impact of personal contacts on the labor market outcome. Unlike previous studies, we do not assume any particular network structure or vacancies communication protocol. Instead, we state three general properties of matching functions that allow us to establish the existence and uniqueness of equilibrium and characterize the impact of social ties on the labor market. In particular, we show that a monotonically increasing matching function in socialization level is a necessary and sufficient condition for having monotonically decreasing unemployment and increasing wage and market tightness. However, the same does not apply to vacancy rate. We establish a condition under which a monotonically increasing matching function produces a vacancy rate that first increases in socialization level, but then decreases.
Основное предназначение практикума - позволить лицам, изучающим учебную дисциплину "Трудовое право" , применить теоретические познания при выполнении практических заданий, основанных на конкретных жизненных ситуациях, подготовке контрольных заданий аналитического характера и проведении деловых игр. Для обучающихся по образовательным программам академического бакалавриата, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов. Может быть использован слушателями дополнительных образовательных программ, работниками государственных и мниципальных органов, служб по работе с персоналом и юридичесих служб различных организаций, работодателеями - физическими лицами, а также всеми, кто интересуется вопросами трудового права.
Изучается задача аксиоматических и алгоритмических конструкций порогового правила принятия решений в случае, когда индивидуальные предпочтения выражаются как m-градационные строгие предпочтения при m ≥ 3. Показано, что единственным правилом, удовлетворяющим введенным аксиомам, является пороговое правило. Представлено два явных алгоритма: упорядочивающий алгоритм, при котором векторные оценки альтернатив последовательно выписываются, и функция перечисления, соответствующая естественному слабому порядку следования классов эквивалентности.
Работа посвящена правовоve регулировани. трудового договора в странах Восточной Европы в аспекте выявления как общих, так и особенных тенденций в данной сфере. В работе показано, что трудовое законодательство стран Восточной Европы находится в состоянии постоянного развития, имеющего в качестве своей основной цели унификацию правового регулирования трудового договора в этих государствах.
Э.П.Гаврилов - докт. юрид. наук, проф. кафедры гражданского права Национального исследовательского университета Высшая школа экономики (Москва, sirill@mail.ru), продолжает обсуждение вопросов, касающихся понятия и правового режима служебных изобретений, которые были затронуты в статье В.И.Смирнова "Замолвим слово о работодателе" (Патенты и лицензии. 2012. № 1).
Монография посвящена исследованию специфики социально-трудовых отношений в малом и среднем бизнесе. Их эмпирический анализ предваряет-ся анализом терминологических проблем, касающихся исследования социаль-но-трудовых отношений в целом, зарубежного и отечественного опыта их изучения, а также основных теоретических подходов к их исследованию. Особое внимание уделено историческому опыту субъектов этих отношений и неформальной составляющей взаимодействий работника и работодателя. Монография представляет интерес для социологов и исследователей, занимающихся вопросами труда, менеджеров, студентов и всех, кто инте-ресуется проблемами современного малого и среднего бизнеса и трудовыми отношениями.
В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом глубокого интервью, выступили 68 работодателей – собственников и наемных руководителей предприятий малого и среднего бизнеса г. Нижнего Новгорода. Результаты исследования, полученные с помощью контент-анализа транскриптов интервью, свидетельствуют о наличии ряда специфических особенностей, характеризующих положение работодателя малого и среднего бизнеса в современной системе социально-трудовых отношений. К сожалению, следует констатировать тот факт, что это положение сегодня представляется крайне уязвимым.
Сборник включает статьи участников международной научно-практической конференции «Экономика и управление: проблемы и перспективы развития», прошедшей 15-16 ноября 2010 г. в г. Волгограде на базе Регионального центра социально-экономических и политических исследований «Общественное содействие». Статьи посвящены актуальным вопросам экономической, управленческой теории и практики, изучаемыми учеными из разных стран - участниц конференции.
Переводы классики по разделам экономической науки (ВЕХИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ), учебники экономические, справочные и методические материалы, книжные серии, экономическая терминология
В данной работе рассматривается пятое уравнение Пенлеве, которое имеет 4 комплексных параметра α, β, γ, δ. Методами степенной геометрии ищутся асимптотические разложения его решений при x → ∞. При α≠0 найдено 10 степенных разложений с двумя экспоненциальными добавками каждое. Шесть из них - по целым степеням x (они были известны), и четыре по полуцелым (они новые). При α=0 найдено 4 однопараметрических семейства экспоненциальных асимптотик y(x) и 3 однопараметрических семейства сложных разложений x=x(y). Все экспоненциальные добавки, экспоненциальные асимптотики и сложные разложения найдены впервые. Также уточнена техника вычисления экспоненциальных добавок.
В статье проанализированы последствия гайдаровских реформ для России.