Статья
Высвобождение персонала как феномен: систематизация теоретических подходов и методология исследования (часть 2)
Исследование направлено на решение проблемы противоречивости теоретических подходов к высвобождению персонала как феномена в системе управления человеческими ресурсами. Во второй части статьи исследованы взаимосвязи категории высвобождения сотрудников со смежными понятиями. На основе исследования построена классификационная модель, позволяющая подобрать релевантные методы исследования высвобождения сотрудников в соответствии с объектом научной работы.
Ключевые слова: высвобождение персонала, методология исследования, классификация подходов к высвобождению сотрудников, история категории высвобождение персонала, выбор методов исследования
Сборник включает статьи участников международной научно-практической конференции «Экономика и управление: проблемы и перспективы развития», прошедшей 15-16 ноября 2010 г. в г. Волгограде на базе Регионального центра социально-экономических и политических исследований «Общественное содействие». Статьи посвящены актуальным вопросам экономической, управленческой теории и практики, изучаемыми учеными из разных стран - участниц конференции.
Перед российскими вузами в настоящее время стоит амбициозная задача — выйти в международное образовательное пространство и прочно утвердиться в нем. Неразрывно с поставленной целью тесно связана задача по привлечению иностранных студентов для обучения в России. Возрастающий интерес к иностранным студентам в последние годы вызвал всплеск количественных исследований, посвященных изучению проблем их адаптации. В данной статье поднимается вопрос о методологической составляющей проводимых исследований. Рассмотрены достоинства и недостатки существующих отечественных количественных исследований. На примере кейса Томского политехнического университета проанализированы особенности качественного подхода к изучению иностранного студенчества и представлены перспективы использования качественной методологии.
Переводы классики по разделам экономической науки (ВЕХИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ МЫСЛИ), учебники экономические, справочные и методические материалы, книжные серии, экономическая терминология
The ethnographic tradition in which this research was conducted requires the nurturing of close and trusting relations between researchers and respondents. Building and maintaining this level of closeness, it transpired, also demanded significant emotional labour from all those involved since it meant overcoming the mistrust and inequality that haunt the research process. We addressed this by modelling our relations with respondents on the everyday practices of the group itself. We also tried to move beyond a purely formal commitment to ‘equality’ in our relations by recognising the equal right of the respondents to question and ‘research’ us. Adopting such an approach, however, had an unanticipated consequence; our interlocutors persistently expected ‘something extra’ from us and, through tests and provocations but also demonstrations of affection, turned the research process on its head, making themselves the agents and us the dependents in the research relationship
Разрабатывать систему мотивации и стимулирования без учета конкретной ситуации невозможно, поэтому схема оплаты, используемая в одной компании, не годится для другой. Так что HR-менеджерам приходится заниматься индивидуальным "дизайном" системы. Но есть общие подходы, позволяющие выстроить зависимость доходов сотрудника от благополучия фирмы. Они изложены в данной книге.
Предназначение учебника - сформировать у бакалавров и магистров в области управления человеческими ресурсами целостное представление о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В книге реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей, в процессуальных теориях трудовой мотивации, теории справедливости. теории ожиданий, в личностных теориях.
Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью учебника является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанными российским кадровым сообществом и утвержденными Национальным союзом кадровиков и Министерством труда и социальной защиты РФ.
Статья посвящена результатам исследования по анализу статистических данных, полученных в ходе опроса пришедших в университет первокурсников, исследованию бренда ВУЗа как неотъемлемой части позиционирования образовательных учреждений на рынке образовательных услуг на основе анкетирования студентов. Его целью является выявление причин выбора НФ НИУ ВШЭ абитуриентом среди других высших учебных заведений.
Изучение поведения как фактора, определяю щего специфику национального политического процесса, ставит среди прочего задачу уточнения методологического подхода. Проблема традиционной методологической парадигмы political behaviour состоит в ее основе, логическом позитивизме. Political behaviour изучает то, что акторы делают на самом деле и почему они это делают. Или, если точнее, то, что они делали. Однако специфика этой методологии исключает непосредственное наблюдение процесса (в том числе – по причине необходимости строгого эмпиризма и репрезантативности массива данных; иллюстративные примеры невозможны) и не дает ответа на вопросы о понимании самими индивидами их собственного поведения в политическом процессе. Поэтому исследование поведения и поведенческих клише как фактора, определяющего специфику национального политического процесса, должно проходить скорее в рамках конструктивизма или контекстуального анализа.
Статья предлагает принять плюралистический методологический подход в науке о маркетинге. На примере проблем по развитию теории маркетинга для некоммерческих организаций статья прослеживает развитие проблемы в контексте методологии исследования. Рассматриваются альтернативные методологические подходы и парадигмы исследования.
Проблема курения в России приводит к значительным социально-экономическимпотерям для всего общества. Однако благодаря присоединению в 2008 г. к Рамочной конвенции Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табакапоявилась возможность уже в ближайшем будущем изменить российское законодательство в соответствии с международными стандартами. В настоящей статье проводится анализ мер государственного регулирования, предусмотренных вКонвенции, и рассматривается их эффективность. В частности, на основаниианализа зарубежного опыта дается оценка таким мерам, как ограничение куренияв общественных местах, запрет на рекламу и спонсорство табачной продукции,повышение акцизов на табак и т.д. Также рассматриваются трудности, возникающие при осуществлении данных мер на практике, и степень принятия их населением. Проведенный анализ позволяет заключить, что для осуществления целого ряда мер, доказавших свою эффективность во многих странах, государству нетребуются финансовые затраты, а лишь политическая воля.
Целью работы является сравнение режимов денежно-кредитной политики с точки зрения уязвимости экономики использующих их стран к кризисам. Работа состоит из двух частей. Первая часть содержит обзор литературы, где представлены результаты исследований, рассматривающие подверженность кризисам экономик, применяющих такие режимы денежно-кредитной политики, как таргетирование валютного курса, классическое и модифицированное инфляционное таргетирование. Также приводятся оценки эффективности накопления валютных резервов в качестве инструмента предотвращения или смягчения кризисов. Во второй части работы – эмпирической – описаны методология и результаты сравнения адаптационных способностей экономик, полученные на основе анализа динамики ключевых макроэкономических показателей в докризисный и посткризисный периоды в странах, сгруппированных по режимам денежно-кредитной политики. Кроме того, представлены оценки подверженности экономик кризисам на основе расчета частот наступления кризисов при различных режимах.
Одним из главных индикаторов успешности деятельности компании является увеличение ее стоимости. В статье рассмотрены традиционные модели оценки стоимости компании, приведены доказательства некорректности их использования в условиях функционирования постиндустриальной экономики и предложена новая методика, основанная на оценке интеллектуального потенциала компании как основного ресурса создания ее стоимости
В статье проанализированы последствия гайдаровских реформ для России.